的工资。企业连续两年经营亏损，亏损额继续增加的，应当核减企业工资含量系数或工资总额。除企业不得发放奖金外，应根据责任大小，适当降低经理（厂长）、其他公司级（厂级 全民所有制企业。第三十七条本实施办法发布前，建设部发布的规章和文件的内容与本实施办法相抵触的，以本实施办法为准。第三十八条本实施办法由建设部 ...
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的问题。为了帮助大家尽快转变观念，以适应政府职能转变的需要，我们先后组织机关干部重点学习了中央２号文件精神，邓小平同志的南巡谈话和《企业法》，学习了有关企业改革 大会）审议通过后实施。同时，对基本程序作了原则规定。除了这四条，我们还加强了企业工资分配的指导服务工作。组织处室干部经常深入基层，举办了工资 ...
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各区、县劳动局、财政局、国资局、地税局，各企业主管局、总公司、企业集团公司劳动处、财务处：为加强对企业工资总量的宏观管理和调控，进一步改进完善工效挂钩 增长幅度的原则，由企业按照市财政局有关文件规定自行清算。经济效益下降的企业，应按照效益增长年度实际提取新增工资的浮动比例计算下浮工资；连续两年效益 ...
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享受养老保险待遇。三、养老保险统筹项目１．执行企业工资制度的单位，按照煤财字〔１９９６〕第２２４号文件规定的养老保险统筹项目执行。２．执行事业单位工资 基本养老金的征缴与调剂工作的同时，各单位必须根据煤财字〔１９９６〕第３８号文件的要求认真做好职工个人缴费和１９９５年个人缴费的补缴工作。５．在京企业 ...
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人事制度。企业应建立健全员工人事资料，如员工的学历、专长等，并确定工资福利待遇和员工的职务范围等情况，以避免在涉及是否构成职务技术成果的问题上发生不必要争议。 的保密义务或竞业禁止义务，并要求其在办完离职手续，并在工作、属于企业的文件、电子存储设备等都交接完成后方可离职。有必要时，可与员工签订《离职 ...
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人事制度。企业应建立健全员工人事资料，如员工的学历、专长等，并确定工资福利待遇和员工的职务范围等情况，以避免在涉及是否构成职务技术成果的问题上发生不必要争议。 的保密义务或竞业禁止义务，并要求其在办完离职手续，并在工作、属于企业的文件、电子存储设备等都交接完成后方可离职。有必要时，可与员工签订《离职 ...
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年3月19日 21 南宁市人民政府关于加强审计监督严格审计执法的通知 南府发[2001]42号 2001年4月10日 22 南宁市人民政府关于印发南宁市企业工资指导线制度试行办法的通知 南府发[2001]70号 2001年6月28日 23 南宁市人民政府批转市房改办等部门关于《南宁市改制企业以售房款 ...
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农民工工资支付工作的紧急通知》（苏政传发〔2011〕239号）文件精神，经市政府同意，现将有关事项紧急通知如下：一、高度重视维稳工作，切实保障农民工 发挥工资支付监控制度和行政司法联动打击欠薪逃匿制度的重要作用，加强对企业工资支 付情况的监测预警，提前防范，努力从源头上预防化解劳资纠纷。要重点解决建设 ...
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切实做好元旦、春节期间有关工作的通知中，明确要求采取有效措施，积极主动解决企业工资拖欠问题。2009年12月29日，人力资源社会保障部召开全国视频会议， 要按照原省劳动保障厅等4部门川劳社明电［2009］61号文件要求，扎实开展农民工工资支付情况专项检查工作。要进一步加强劳动保障法律法规宣传教育，引导 ...
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。第四章劳动报酬第二十六条企业根据按劳分配的原则以及实际需要，确定本企业工资制度，企业工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由 行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出决定。开除职工，事先应经工会参加处分文件会签。工会认为不合理的，有权提出异议，与 ...
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