侵权损害赔偿。 (4)患职业病的。凡是患职业病，均与工作有关，因此一律认定为工伤，职业病的认定根据《中华人民共和国职业病防治法》进行认定。 (5)因工外出期间，由于 ，在实践中有不同看法一种意见认为，《企业职工工伤保险试行办法》至今尚未废除，而新颁布实行的《工伤保险条例》对此又未作出规定，故应当按照《 ...
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劳动关系的证明材料。 〔附注〕：劳动关系与劳务关系 劳动关系，是指机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位与劳动者通过签订劳动合同，劳动者成为 时间突发疾病丧失劳动能力的，不能认定（视同）工伤。但实务中却有依据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》规定的由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次 ...
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保险条例》第六十四条规定，原判适用法律正确，上诉人主张适用劳动部《企业职工工伤保险试行办法》没有法律依据，本院不予支持。 关于焦点二。根据《 职工平均工资的60%计算”。本案中李茂勇受伤之前528元工资低于重庆市2004年度职工月平均工资标准1225元的60%，故对于子女抚恤金的计算标准应为735元， ...
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请求用人单位承担民事赔偿。第二款是规范用人单位以外的侵权第三人与被侵害职工之间的民事法律关系，非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。 劳动者就不能获得双重赔偿的。 另外，原劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》属国务院《工伤保险条例》实施以前的部门规章，其效力已被《工伤保险 ...
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和职工的合法权益，推进工伤保险制度改革，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。一、工伤范围（一）因工造成 劳动鉴定委员会审批后，其购置、安排和维修费用按国产普及型标准报销。（三）职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。１、 ...
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茂富与佛山市禅城区劳动和社会保障局、广东兴发铝型材厂有限公司(以下称兴发铝型材公司)工伤认定一案，本院于2004年4月9日作出的(2004)佛中法行终字第 。李茂富不服判决，向本院提起上诉。本院经二审审理认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，被上诉人佛山市禅城区劳动和社会保障局作为劳动 ...
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。邱光明不服一审判决，向本院提起上诉。本院经二审审理认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十条的规定，佛山市顺德区劳动和社会保障局作为 项第1目的规定，原审判决对佛山市顺德区劳动和社会保障局作出的NO.0000583号《工伤认定书》予以撤销并责令其重新作出认定是正确的。邱光明申请再审的理由不 ...
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保险条例》第六十四条规定，原判适用法律正确，上诉人主张适用劳动部《企业职工工伤保险试行办法》没有法律依据，本院不予支持。 关于焦点二。根据《 职工平均工资的60%计算”。本案中李茂勇受伤之前528元工资低于重庆市2004年度职工月平均工资标准1225元的60%，故对于子女抚恤金的计算标准应为735元， ...
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１号。 上诉人海南省社会保险事业局为与被上诉人李福民、原审被告兴隆金银岛大酒店工伤事故人身损害赔偿纠纷一案，不服海南省万宁市人民法院（２００５）万民初字第４２４号民事 工伤保险条例若干问题的意见》第六条、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第五十八条、《海南经济特区工伤保险若干规定》第五条、第十二条、 ...
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条第(二)项第1、2目的规定，判决撤销原审被告作出的0205725号《顺德市工伤事故认定书》；由原审被告重新作出具体行政行为。案件诉讼费100元由原审被告承担 从事被上诉人安排的工作受伤是正确的，本院予以确认。本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，原审被告作为劳动行政部门， ...
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