光继主张已将钥匙交给矢久保德夫的说法是不能成立的，其没有证据予以证实，时至今日也没有归还钥匙，办理离职手续。由于被上诉人黄光继的原因，导致上诉人 一直不敢将事实公开，致使上诉人东莞日精电子有限公司的业务关联单位一直使用该电话确认业务事项。因此，上诉人东莞日精电子有限公司请求的手机话费应该全部由上诉人 ...
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：殷世琪因取得他国居留权并与科龙公司解除劳动关系，科龙公司作为用人单位依法应支付一次性离职补偿费给殷世琪。关于本案争议的焦点：殷世琪的申请是否超过仲裁时效？殷 年9月6日殷世琪办理离职手续时已产生劳动争议的事实不存在，殷世琪申请仲裁未过时效。被上诉人科龙公司对该证据没有异议，但认为与本案无关。二、一审 ...
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知道被侵权的事实起开始计算。原告主张在办理离职手续时才发现公司存在未有办理社会保险手续的行为，故举报期限应从离职时即2003年8月开始算起，并未超过 2000年8月提交相片和身份证给上诉人办理买保险手续，但并不知道上诉人如何购买保险，事前事后上诉人也未对此予以说明。因此不能以此推断被上诉人知道上诉人在 ...
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管理。职工住房补贴是职工个人的长期性住房储金，归职工个人所有，但不能直接随工资发放给职工个人，而由单位发放工资时代扣，集中存入住房资金管理机构在委托银行开设的 月缴存住房补贴的职工缴存额如发生变化时，为重新确定其月缴额由所在单位办理核定手续。（一）规定的月住房补贴系数发生变化而引起职工月缴存额变化的； ...
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劳动者辞职时，经常遇到这些问题的困扰：如何写辞职信？辞职信单位不收咋办？单位不批准咋办？单位不办理离职手续咋办？一、选择合适的辞职理由，最大程度维护 通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位，可以不用书面形式。不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除 ...
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同意原告离职。原告工作至2011年9月9日。2011年9月10日，原告办理离职手续，其9月份的工资为876.9元。被告公司的规章制度第八条第5点 支付劳动报酬；3、在劳动行政部门已责令限期支付劳动报酬的期限逾期后仍不支付。但本案中并没有证据证明劳动行政部门曾责令过用人单位限期支付，更谈不上用人单位责令 ...
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书面送达了上述《员工工作调整通知单》，原告再次书面表示不同意上述合同变更。而被告认为因原告一直未办理离职手续，也未正常考勤上班，曾于2010年4月22 自动离职；二、一审法院适用法律错误。根据相关法律规定，职工自动离职单位不需向其支付经济补偿金。故请求二审法院查明事实撤销一审判决，支持汇诚公司的上诉 ...
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好相关离职手续，报人事行政部备案，方可离职；员工无论以何种形式离职，均需按照下列程序办理，填写员工离场单，经相关部门签字确认。而原告的行为不符合上述 日期为2011年9月27日。但原告于2010年10月9日向被告提交辞职申请书，并办理离职手续。原告单方申请辞职，作为用人单位的被告无需支付原告经济补偿及 ...
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配合完成上述在建项目，即办理离职手续，但被反诉人置之不理，径直离开工作岗位。 被反诉人在单位技术部工作期间，因工作严重失职先后给单位造成直接经济损失378000元 ，我到公司时一个月才3500元，2013年才加到4500元，总共工资还不到100000，都是拿死工资，有没有什么加班费、奖金等，我也没造成 ...
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手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除 单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼的，应当将事业 ...
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