的各项保险和福利待遇。甲乙双方应依法参加养老、医疗、失业保险，甲方应及时为乙方办理参保手续，按时足额缴费。劳动合同的终止，本合同期限届满，双方约定的 条件出现，甲方宣告破产、乙方达到法定退休年龄以及法律另有规定的均应终止。合同签订后，原告在家休息不上班，单位给原告缴纳三金，每月发放工资147.28元。 ...
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的劳动保险统筹养老金，并承担由此产生的额外费用（滞纳金）；为其补办医疗保险、失业保险等强制性社会保险；裁定被申请人按同等待遇向其计算并支付企业破产经济补偿金 冰的调入手续看，戴冰提交的工人要求调动情况表，仅有调出单位意见和调入单位意见，没有调出主管部门意见、调入主管部门意见、劳动部门审批意见和盖章。戴 ...
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之间是亲戚关系，本质上是一个企业的主张，没有法律依据，本院对其主张不予支持。但是，原告设立后，二被告在其单位劳动期间的各项社会保险费，原告应当为其二 后十日内为二被告交纳自2005年10月至2006年5月期间的养老保险、医疗保险及失业保险三项社会保险费用。诉讼费50元，有原告承担20元，被告金凤枝承担 ...
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的预算管理办法。 定额或者定项补助标准根据事业特点、事业发展计划、事业单位收支状况以及国家财政政策和财力可能确定。定额或者定项补助可以为零。 少数 被辞退的公务员。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 法律 按《公务员法》办理。2 未成年工登记证 《未成年人保护法》28条： ...
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劳动关系的有力证明。劳动关系包括事实劳动关系。用人单位没有跟劳动者签订书面的劳动合同，但是劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的构成要件的，认定劳动者 按百分之十支付。2、享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。三、工亡待遇 ...
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劳动关系的有力证明。劳动关系包括事实劳动关系。用人单位没有跟劳动者签订书面的劳动合同，但是劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的构成要件的，认定劳动者 按百分之十支付。2、享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。三、工亡待遇 ...
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劳动关系的有力证明。劳动关系包括事实劳动关系。用人单位没有跟劳动者签订书面的劳动合同，但是劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的构成要件的，认定劳动者 按百分之十支付。2、享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。三、工亡待遇 ...
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劳动关系的有力证明。劳动关系包括事实劳动关系。用人单位没有跟劳动者签订书面的劳动合同，但是劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的构成要件的，认定劳动者 按百分之十支付。2、享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。三、工亡待遇 ...
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劳动关系的有力证明。劳动关系包括事实劳动关系。用人单位没有跟劳动者签订书面的劳动合同，但是劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的构成要件的，认定劳动者 按百分之十支付。2、享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。三、工亡待遇 ...
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元；支付2010年4月至6月的加班工资12 753.35元；为原告办理失业保险证明及解除劳动合同的证明书。被告宁波某电器公司答辩称：2010年4 认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就公司的规章制度经民主程序制定和公示，以及劳动者严重违反公司规章制度的情形进行举证 ...
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