合同履行过程中，李朝东认为单位与其签订一年期劳动合同存在欺诈，应认定为无效为由，向沈阳市劳动争议委员会申请仲裁，并经沈阳市皇姑区人民法院和沈阳市中级人民法院审理认为 待遇作为劳动者的一种福利待遇，劳动部《违反有关劳动合同规定赔偿办法》中第三条（三）项：“造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为 ...
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发给原告的通知及原告的签收凭证，证明被告要求原告来上班并对原告的延长申请不予确认。3、解除劳动合同的通知和签收凭证、向工会报备文件及回执各一份，证明被告于 故向被告申请延长停工留薪期一年。因被告未予同意，原、被告于2008年10月9日一同前往工伤鉴定部门，但未得到确认。后被告多次通知原告上班并进行工伤 ...
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潘树国的工伤作出认定，并无不当。市劳动局对潘树国与劈铁公司的劳动关系只是依照劳动争议仲裁委员会所提交的申请予以认定，本案当事人对劳动合同关系及 程序严重违法。请求二审法院撤销一审判决，以及被诉的工伤认定决定，诉讼费由市劳动局承担。被上诉人市劳动局未向本院递交书面答辩状，但在庭审中辩称，原审判决认定事实 ...
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判决认定：2001年4月12日被告到原告处工作，双方签订为期一年的书面劳动合同。2001年10月12日，被告在工作过程中受伤。被告第一次住院治疗 10月11日原佛山市石湾区劳动和社会保障局认定被告属工伤致残。2002年11月4日被告申请仲裁要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、未提前30天通知解除劳动 ...
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行政处罚，但行政违法行为不应影响到其民事行为的效力。只要非法用人单位与劳动者之间签订的不是违反法律强行性规定、违背社会善良风俗和社会公共道德的劳动合同，即便 依据可知，在劳动者于新用人单位工作期间发生工伤事故的，应当由新用人单位承担工伤待遇的各项义务。 第三，在劳动合同解除或终止后新的用人单位有补偿的 ...
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因私提前离岗是因为公公生日，事故不是发生在下班途中。（6）原告与柏XX签订的劳动合同，证实柏XX的居住地市纺织厂宿舍。（7）原告的作息时间和考勤制度，证实柏 ”。由于工伤认定适用无过错原则，柏XX虽未获准假提前下班违反了劳动纪律，存在过错，但不影响工伤认定，《工伤保险条例》第十四条（六）项也未对下班 ...
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、中国人民解放军第三0三医院进行治疗。2008年2月11日，第三人向被告申请工伤认定。被告立案受理后，于2008年4月2日作出横劳社工伤认字[ 三人办理工伤保险，被告作为生产经营地的县级人民政府劳动保障行政部门，对本案工伤认定具有法定职权。原告与第三人签订的《护林协议书》，明确了双方的权利义务，对第三 ...
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审理。 当事人根据劳动争议调解仲裁法第四十三条第一款规定，以仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的，人民法院经审查确实不存在请示待批、工伤认定、伤残 之日起计算。 30、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍 ...
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的事实有责任提供证据加以证明。金山公司与广厦公司签订的合同中明确分包范围包括钢筋工、木工、瓦工，虽该合同未实际履行，但由此可以确认金山公司承包全强公司1#车间的工程 原审法院据此确认金山公司与雷凤明之间有劳动关系并无不当。本院亦向雷凤明释明该劳动关系的确认仅是其申请工伤认定的前提，雷凤明不能据此向金山 ...
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意见》第十条的规定，可以认定为属其他合理情形的正当理由，可视为未过申请仲裁期限60天。二、用人单位是否存在违反和单方解除劳动合同的情形。原告引用《违反 还是劳动合同期满终止。经审查，上诉人与被上诉人在2002年3月签订的《劳动合同书》中约定，劳动合同期限从2002年3月1日起至2002年12月31日止 ...
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