公安局大石桥派出所出具的证明、原告在机械工业部郑州机械研究所的工作证和职称证书、停薪留职协议书、辞职申请表、原告于1999年3月15日出具的便条、国科发 已于1994至1996由双方实际履行，原告在诉状中称“原告1994年11月停薪留职2年，至1996年11月到期后，单位一直未安排工作”，原告在起诉 ...
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不动，使相当一部分职工把劳动关系挂在企 业，而人却以停薪留职、挂名、外借等形式离开企业;劳动合同制度实施以来，又以两不找、外出劳务、放长假、请长 一些企业领导在认识上、手段上、管理上都不适应市场经济的发展，不能运用劳动合同制度加强对职工的管理，使双重劳动关系不断产生和蔓延。 其三 双重劳动关系的出现是 ...
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公安局大石桥派出所出具的证明、原告在机械工业部郑州机械研究所的工作证和职称证书、停薪留职协议书、辞职申请表、原告于1999年3月15日出具的便条、国科发 已于1994至1996由双方实际履行，原告在诉状中称“原告1994年11月停薪留职2年，至1996年11月到期后，单位一直未安排工作”，原告在起诉 ...
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月6日，被告单位依据原告所在的铸造分厂报告，以原告旷工为由与原告解除劳动合同。但该解除通知书一直未送达原告本人。被告单位于2008年 4月18日向南阳市 超过法定时效，不应得到支持；被上诉人在1996年3月24日停薪留职期满后，同单位既无书面劳动合同也没有事实劳动关系，不属于破产安置对象，不应得到安置 ...
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调入现在的金属丝网厂，1979年底不上班，姬文明称1979年底与单位口头协议办理停薪留职协议，没有文字材料。1983年元月24日，金属丝网厂向姬文明发出书面通知 《劳动法》实施后，姬文明与金属丝网厂没有订立书面劳动合同，也没形成劳动关系，其口头停薪留职不是依据劳动法规作出的，不属于《劳动法》调整的范围 ...
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仲裁委员会提起仲裁申请，要求贝尔公司支付一次性伤残补助金12，600元；支付违约解除合同赔偿金12，600元；赔偿健康费440，800元；赔偿抚养费68，000元；赔偿 仪器五厂签订了期限自1998年9月28日至李延冰退休之日止的停薪留职协议，但其下岗待业人员之身份不能否定；在贝尔公司工作的上海光学 ...
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考虑到外派人员具有时间短、轮换频繁的特点，为解除专业人员的后顾之忧，应采取停薪留职为主的办法。只要不严重影响单位的生产、业务工作的，专业人员的所在单位都 期间的疾病治疗、工伤事故等一切费用由聘用单位按境外雇佣合同规定办理。十、专业人员在应聘停薪留职期间有关调资、职称评定等，凡本人符合条件的，原所在单位 ...
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.政治、业务考核；3.民主评议；4.确定聘用人选；5.办理聘任手续，签定聘用合同；(三)受聘干部在聘或解聘后的待遇1.受聘人员，在聘期内享受本 、退休手续后的下一个月起改为享受离退休人员待遇。 十四、退职、停薪留职(一)退职干部退职，按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[78]104号) ...
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承包包括“星火计划”在内的技术开发和经济建设项目，或者接受上述企业的聘请担任各种职务。停薪留职、辞职应由本人向所在单位提出申请，所在单位在收到申请之日起一个月内 答复。同时按干部管理权限办理手续，并报市人事局备案。停薪留职应聘的，应经双方主管部门同意，并签订合同。期限一般为３年，３年期满后根据需要可以 ...
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年12月8日，原告为乙方和南阳市物资产业有限公司签订协议，载明：甲方同意乙方停薪留职，自1997年12月起至1998年12月1日止。乙方需延长时间，必须 若干问题的解释》第十三条规定：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 ...
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