或实行有限竞争性考试，按照德才兼备的原则择优录用。党的机关工作者的录用考试，参照国家公务员考试录用的有关规定办理。中央和省级党的机关副处级以上（含副处级）领导职务 违纪行为的惩处，参照《国家公务员暂行条例》的有关规定执行。五、管理与监督党的机关工作者的义务与权利、职位分类、考核、奖励、纪律、职务升降、 ...
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开展情况，及时推广先进典型和先进经验，现就报送开展带头创先争优争做人民满意公务员活动情况的有关事宜通知如下：一、报送内容开展带头创先争优争做人民满意公务员 情况形成书面材料（连同电子版），请于2011年12月10日前一并报送省公务员局考核奖惩处。二、做好后续报送工作各市各部门要切实加强对活动的组织和 ...
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]财行155号)精神，结合我市实际，决定从一九九九年起，在全市实施国家公务员(机关工作人员)奖励工作，并提出如下意见，请一并遵照执行。一、实施奖励 规定执行。对于在本职工作中做出显著成绩的公务员(机关工作人员)给予奖励，一般结合年度考核工作统一实施，奖励人选应从考核优秀等次人员中产生，获奖人数一般不 ...
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目评与总局命题考试相结合的方式进行。各单位要根据总局《税务系统国家公务员培训考评工作暂行办法》(国税发[1999]38号)的规定和要求，以'地方税务局1999年 对培训工作质量的考核，采取由总局命题，在统一的时间内，由各单位自行组织考试的方式进行。 二、考试内容根据1998年总局对公务员培训工作的统一 ...
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六条 市(地)级以下政府人事部门按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区内公务员面试的有关管理工作。第七条 各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求， 。第十九条 面试考官应当定期参加由录用主管机关组织的面试培训和业务考核。第二十条 录用主管机关成立面试考官资格管理委员会，负责面试考官的资格管理。 ...
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制定职位说明书。七、确定非领导职务（一）非领导职务的确定必须严格按照《国家公务员非领导职务设置办法》执行，规定的比例限额不得突破，设置方案必须经上级人事部门核准 （地）、县级政府以下机关原有的副科级（含）以上非领导职务，在考核的基础上，按照公务员非领导职务的任职条件和比例限额，重新确定，并履行其规定的 ...
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正在全面展开。为了做好这项工作，现提出以下意见。一、抓紧做好乡镇机关实施公务员制度和参照管理工作乡镇机关处在农村改革和建设的第一线，认真做好乡镇机关实施公务员 人，必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会，公开考试，严格考核，择优录用。不准超编制进人，不准搞“以工代干”。要逐步打破地域、身份的 ...
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管理系统下载。各高校在报送预审表纸质材料的同时，还须通过省教育厅职称管理系统（http：//218.85.72.59/webrs/）提交电子文档。福建省公务员局福 建 省 教 育 厅福建省人力资源开发办公室二○一一年一月十三日附件：2011年高校教师等高级专业技术职务任职资格评审须提交的材料及要求1 ...
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职位说明书。(三)确定非领导职务1、非领导职务的确定，必须严格按照《浙江省国家公务员非领导职务设置办法》执行，规定的比例限额不得突破，设置方案必须经上一级 、区)级政府以下机关原有的副科级(含)、以上非领导职务，在考核过渡的基础上，按照国家公务员非领导职务的任职资格条件和职数比例限额，重新确定。并履行 ...
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额面试，按80分划定面试合格分数线，面试成绩高于此分数的，可进入后续的考核阶段。面试人数与招考计划数达到2：1比例的岗位，面试合格分数线为60分 按面试成绩从高到低的顺序和与计划招考数进行等额考核。 四、体检。考核合格者按照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行体检，人民警察按《人民警察录用体检办法》 ...
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