。住所地：太原市旱西关街4号。法定代表人：王建设，中国山西国际经济技术合作公司总经理。委托代理人：贾少华，山西三桥大厦人事部经理。委托代理人：董玉明， 充分，上诉人三桥大厦认为许福玉等职工已自动离职，企业无义务与其签订劳动合同和缴纳社会保险费的上诉理由不能成立。责令限期改正并没有给违法行为人一种制裁， ...
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广达汽车公司的委托代理人薛敏、被上诉人吴定烨及其委托代理人苏黎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明：2006年12月26日，鑫广达汽车公司、吴 止。2007年12月28日，双方续签了劳动合同，合同期延长至2009年12月28日止。2009年6月10日，鑫广达汽车公司作出《通报》，以吴定烨 ...
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合同，期限1年。劳动关系建立后每年底续签1次合同。2009年1月1日后原告仍在被告公司做司炉工，但未签订劳动合同，也未言明延用以前的劳动合同 9月15日，被告再次书面通知原告于2010年9月16日前到公司生产部报到，逾期视为自动离职。原告不同意调换工作岗位，双方无法达成共识，原告仍要求解除劳动关系，并 ...
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李亚杰、被告洛阳峪口禽业有限公司的委托代理人李亚宾、毕矿立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王拥华诉称，王拥华于2007年2月14日进入洛阳峪口 保险费。另外，由于王拥华工作不负责，致使所烧锅炉温度低、浪费燃煤，给公司造成严重经济损失、未经公司同意，私自离职，依据劳动合同约定，应赔偿其公司5000元 ...
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月1日，原、被告签订了为期一年的劳动合同。合同到期后，双方没有续签劳动合同。2006年8月，原告离开被告公司，不再到被告处工作。对于回家的原因，双方 请求不应予以支持。二、关于生活费问题。因宋XX退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。宋XX自动离职，属于 ...
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年12月29日恢复审理。本案现已审理终结。漯河联通公司诉称：被告彭广亮已经于2007年2月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告 有限公司发放，2004年12月31日，彭广亮与漯河市人才开发有限公司合同期满后，双方未再续签劳动合同，但彭广亮的工资仍由漯河市人才开发有限公司发放，2007年 ...
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年12月29日恢复审理。本案现已审理终结。漯河联通公司诉称：被告朱克兢已经于2007年3月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告 有限公司发放，2004年12月31日，朱克兢与漯河市人才开发有限公司合同期满后，双方未再续签劳动合同，但朱克兢的工资仍由漯河市人才开发有限公司发放。2007年 ...
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年12月29日恢复审理。本案现已审理终结。漯河联通公司诉称：被告陈俊峰已经于2007年2月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告 有限公司发放，2004年12月31日，陈俊峰与漯河市人才开发有限公司合同期满后，双方未再续签劳动合同，但陈俊峰的工资仍由漯河市人才开发有限公司发放，2007年 ...
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年12月29日恢复审理。本案现已审理终结。漯河联通公司诉称：被告侯克强已经于2007年3月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告 有限公司发放，2004年12月31日，侯克强与漯河市人才开发有限公司合同期满后，双方未再续签劳动合同，但侯克强的工资仍由漯河市人才开发有限公司发放，2007年 ...
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9月1日至2009年8月31日。被告于2009年8月26日通知原告合同到期终止不再续签，原告实际工作至该日。2009年9月15日被告将退工证明送达原告。 的月平均工资为960元，离职前12个月的月平均工资为1269.42元。因工资条及付款附件上列明的加班费没有原告的签字确认，原告也不认可，故对被告认为 ...
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