十方广西分公司)因与被上诉人吴舒慧、原审被告福建十方文化传播有限公司(以下简称福建十方公司)劳动争议纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2011）兴民一初字第 也向吴舒慧发放有工作牌，接受福建十方广西分公司的管理，虽然没有相应的对吴舒慧的考勤记录，但参照原劳动部[2005]12号《关于确定劳动关系有关 ...
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者，记大过一次●●●(7)不服从上级领导，屡教不改者”；“违反大过以上处罚条文者，公司可视情况勒令其停职检查；●●●认错态度和不思悔改者，加重处罚直至开除。” 申诉人 经济补偿办法》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九条，《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条，《深圳经济特区企业员工社会 ...
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有限公司解除劳动合同；7、湖南XX科技股份有限公司是依法设立的公司，是合法存在的用人单位。证7、考勤表；证8、工资表；证据7、8证明以下事实 企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律 ...
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劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向外派员工明示。 派遣工作期间，甲方可根据工作需要和外派员工的 和政策的标准不符，则依法执行。 甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙方。乙方须于每月工资发放日提前10日将收款通知交甲方。 ...
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劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向外派员工明示。 派遣工作期间，甲方可根据工作需要和外派员工的 和政策的标准不符，则依法执行。 甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙方。乙方须于每月工资发放日提前10日将收款通知交甲方。 ...
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劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向外派员工明示。 派遣工作期间，甲方可根据工作需要和外派员工的 和政策的标准不符，则依法执行。 甲方须于每月工资发放日前12日将外派员工的考勤考核结果交乙方。乙方须于每月工资发放日提前10日将收款通知交甲方。 ...
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月29日通知及发文签收记录。证明被告已安排原告13天的年休假。7、员工假期审批表及考勤表。证明原告已休5天婚假。8、工资结算清单和离职手续完备表 调动原告的工作岗位和工作地点。2009年3月被告组织机构调整，其后包括原告在内的公司管理人员发生工作岗位的变动，此岗位调整并非被告故意针对原告一人，而系公司 ...
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．健立员工个人档案 4．在大型维修、检修和突发事故现场进行现场指挥调度 5．整理记录全公司水、电、汽能耗 6．负责本部门的考勤登记工作 内报维修主任并上报经理（并记录存档） 9．按ISO9002标准完善、规范设备管理 职务要求： 生理要求： 年龄：20至28岁 性别： 女 身高：女身高 155CM ...
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波要求金业公司支付违反解除劳动合同的法定程序的补偿1480元，是根据《广东省劳动合同管理规定》第三十六条而提出的，有充分的法律依据支持。二、从郭惠波二审 工资给郭惠波。另外，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，金业公司拖欠郭惠波的加班工资，还应按照拖欠工资数额的25％计发经济 ...
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，多数是三个月结的（由于车间工人是承包者找的亲朋好友，外招的，没有办法，也不可能每月定期工资不发） 期间要求生产加工承包者必须先得投资，先垫支 厂房租金每月一万，工厂水电费，员工伙食费，各项材料费及运输费等工厂各种杂费。另外要求生产承包者每月向柳加公司交纳设备租金一万，公司管理费用一万，业务接待费用一 ...
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