公司内的一些重要文件偷偷带走，包括电子邮件地址、公司的销售计划、公司推介计划和客户数据资料等。 企业在录用一些关键岗位的人员时应签订商业秘密保护条款或协议， 向外披露商业秘密，则构成侵权行为。对于员工而言，他们和企业之间明示的或者默示的法律关系，不仅在工作期间，而且在调动、离职、兼职、辞职、退休等情况 ...
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一案，本院于2010年6月4日立案受理后。依法由代理审判员张水红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海某包装制品有限公司委托代理人许金、李虎，被告沈 月，原告与被告续签了第二份劳动合同，2010年3月30日，被告因不服从岗位调整而要求离职，并称原告未与其签订劳动合同，原告人事立即查找，发现被告及案 ...
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公司内的一些重要文件偷偷带走，包括电子邮件地址、公司的销售计划、公司推介计划和客户数据资料等。 企业在录用一些关键岗位的人员时应签订商业秘密保护条款或协议， 向外披露商业秘密，则构成侵权行为。对于员工而言，他们和企业之间明示的或者默示的法律关系，不仅在工作期间，而且在调动、离职、兼职、辞职、退休等情况 ...
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潜江电信公司接到上级通知，对潜江电信公司七岗及以下员工进行了不低于150元、不超过160元的岗位工资调整。潜江电信公司以陈庆不在岗，没有相关文件依据为由， ，有失公平。倘若陈庆因工致残而工伤待遇不能得到足够的保障，不利于调动在岗人员的工作积极性和责任心，最终损害企业的整体利益。因此，根据法律规定和公平 ...
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矿的一个部门；孙和平属于矿务局一矿的职工；孙和平调到砖厂属于一矿单位内部岗位调动。 被告牛领只质证：该组证据不是原件，只能证明孙和平原来的工作情况， ，后来调到一矿砖厂。 2、物证：孙和平的工作牌：载有“环保建材公司”、“综合科”、“员工” 字样。 3、照片：牛领只之子代替牛领只签名领取孙和平款项行为 ...
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主任代表事务所与其签订合同。本所内部人员调动，由部门之间协商，办公室汇总意见，报室主任讨论同意后执行。 第十五条员工调出需提出书面申请，所在部门和办公室签署 交接，归还事务所分配的住房，交回公款、公物。凡未按规定程序办理辞职手续，擅自离开工作岗位或违反有关法律、条例的人员，事务所可以在事实清楚的情况下 ...
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明华公司应依规定予以经济补偿。经审查，劳动部门作出的南劳仲裁字(2003)第337号仲裁处理。程序合法，认定事实清楚，该仲裁决定应予依法采信，明华公司起诉 公司的工作安排，不服从工作调动，擅离职守，故意矿工，已严重违反劳动纪律和公司规章制度，依法不应享受经济补偿待遇。李XX所在岗位是经济警察，本身已是 ...
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，可视情况另行商定。4职责保安服务公司内设机构应根据规模、业务分工等需要，按照精简高效原则设置，应明确规定各个机构和各类岗位的职责和权限。4．1经理 位置、防范部位及报警探头的安装位置，制定警情处置方案，确保警情发生后，能够迅速调动保安人员赶赴现场进行处置。7．5．2．4工程施工方案、警情处置方案需经 ...
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工作。对其他国有大型企业，逐步试行委派会计和财务总监制度。(三)建立健全公司法人治理结构。企业进行公司制改革，要依法建立法人治理结构，正确处理好“新 队伍，提高销售费用占销售收入的比重，建立健全激励约束机制，大胆探索有利于调动积极性的分配措施，鼓励推行营销费用包干等行之有效的办法。(四)对少数问题突出 ...
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核心作用，保证党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行。公司党组织的负责人可以通过法定程序进入董事会和监事会，参与企业重大决策。党组织的主要负责人可与 企业的生产经营，切实加强和改善企业的思想政治工作，全心全意依靠工人阶级，充分调动广大职工支持、参与改革的积极性，发挥工人阶级在改革、发展、稳定中的主力军 ...
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