年4月份上诉人辞退员工陆俊良就按制度发放经济补偿金及资遣费。对被上诉人就不按该制度发放是站不住脚的。上诉人与被上诉人签订劳动合同中就规定，劳动合同解除时 。2000年4月10日上诉人辞退员工陆俊良，仍按每年五千元标准加发5年资遣费2．5万元。上述事实有劳动合同，银通公司管理制度、总经理办公室会议纪要、 ...
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志忠工资的目的。2、南海办事处设立两处工资表(财务处一份，魏经理处一份)，且给员工发工资时不给工资单，本来就是违反《劳动法》和有关法律规定的，因 没有提前30天通知辞退艾志忠，要求艾志忠两天内离开南海办事处。按照劳动法有关规定，南海办事处、舒燕公司方应支付艾志忠违法解除劳动合同的经济补偿金，在一审判决 ...
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。据我国《保险条例》第16条第3款的规定，自残或者自杀的不得认定为工伤或视同工徐汇某公司：员工违反竞业限制协议赔偿5万元 【案例回放】 支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。即如果用人单位没有按照约定支付经济补偿金，劳动者应当按照有关规定，要求用人单位支付，只有经劳动者要求仍不支付的，劳动者才可以解除 ...
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与陈强军解除劳动关系，符合法律规定，因此不应支付辞退经济补偿金及辞退后未及时作出经济补偿的额外补偿金，陈强军要求奔朗公司支付陈强军一个月基本工资605元及 奔朗公司之间已经形成劳动关系，该劳动关系同样受到法律的保护。同时，奔朗公司在员工试用审批表中已明确试用期为两个月，对此陈强军当时并未提出异议，而且 ...
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沿江中路275号215房。上诉人佛山市南海万帮实业投资有限公司(以下简称万帮公司)因与被上诉人伍斌文劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南 的养老保险；支付辞退经济补偿金4000元。上诉人称已按公司于2002年6月25日万帮发(2002)8号文件第二条规定：将员工的月收入按月薪 ...
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员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇， 案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始 ...
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员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇， 案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始 ...
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需支付辞退补偿金。在这种情况下，企业如果能取得员工的辞职书，就可不必支付辞退补偿金。按现有劳动法的规定，劳动合同自然到期的，从08年1月1日起，每工作 （4）有关物证如物品财产损坏之证据；（5）有关摄像监控资料；（6）公司办公会议记录。（7）交通事故认定书、治安处罚决定书等。司法实践中，有违纪员工签字 ...
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500元，交通补贴普通员工每月200元，主管以上每月500元。三、联碧德公司出具的辞退信，以证明公司在信函中同意支付马某未付薪资和补偿金及其他代垫及 。综上，依照《某某人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由马某负担。本 ...
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章奖惩条例第二条处分（三）的2、11规定，员工若有顶撞上司等行为的，公司可记大过并酌情处以罚款，并予以辞退；（四）的2、15对此也有 年10月27日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付解除合同经济补偿金二个月工资8,370元，返还2009年8月被扣工资320元，支付2009年9月 ...
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