劳动关系。二、广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司向陈秀连支付解除劳动关系经济补偿金1311.50元。三、广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司向陈秀连额外支付一个月的工资 /月×1.5个月×2倍）。陈秀连就桂浙塑料包装公司违法解除劳动合同一事，要求该公司向其支付经济补偿金1311.5元和替代通知金874.33元，共计 ...
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月的个人所得税完税证明，证明原告为被告代扣代缴个人所得税，被告的劳动关系在原告处；18、原告公司办公室门外墙上指示牌的照片，证明原告与上海yy有限公司在同一个 离职前十二个月的平均工资为9561元/月，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金38244元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应保证 ...
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元及25%补偿金2500元；4、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金59256元（9876*6）。被告北京某广告有限公司辩称，被告公司与东南快报社、生活新报之间 、被告北京某广告有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告柳某违法解除劳动关系的赔偿金人民币16539元；三、对原告柳某的其余诉讼请求不予支持 ...
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被上诉人(原审被告)上海宇民劳务有限公司。法定代表人倪某某，经理。 上诉人刘某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第5065民事判决， 劳动手册，但刘某此后拒绝与公司联系。由于双方解除劳动关系的原因在于刘某，宇民公司之行为并未构成违法解除，不需要提前1个月通知；3、 ...
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违法解除劳动合同；4、《离司通知书》（复印件），证明因被告公司单方面违法解除劳动合同，2008年10月15日原、被告办理了移交手续；5、《商务采购人员 ：一、被告上海xx有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李x违法解除劳动关系的赔偿金差额62788元；二、被告上海xx有限公司应于本判决生效之日起 ...
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劳动合同书》，并受恒安劳务公司派遣至被上诉人处工作。据此，可以认定上诉人与被上诉人为协商一致解除关系，并非被上诉人单方违法解除劳动关系。因此，上诉人要求 ，被上诉人无需向上诉人支付工资。据此，上诉人要求被上诉人向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。至于失业救济金、 ...
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分别为7209元、6900元、6900元、6472元、6472元、5754元；某公司通过现金方式每月支付张洁绩效工资至2013年12月底，每月数额为1700元， 该主张成立。而张洁主张，本案系某公司违法解除劳动合同，亦未提交相应证据予以证明。鉴于双方均无存续劳动关系之意愿，原审法院视为双方系协商一致， ...
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）黄文基。委托代理人唐楚安.被上诉人（一审原告）南宁市捷成标签印刷有限责任公司。法定代表人邓瑞成。委托代理人廖铭经。上诉人黄文基因与被上诉人南宁市 、二项，判令被上诉人支付上诉人违法解除劳动关系赔偿金15975元，并赔偿上诉人失业保险金损失9600元。被上诉人捷成标签公司答辩称：一审判决正确，请求驳回 ...
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及待遇调整的通知”规定，在建水电站建设期间，工程部主任的工资标准为工程所在地所属供电公司中层正职岗位工资标准的0.9倍；工地补助“按在工地工作天数计发”，“留守住宿工地 期满后，终止与蒋三万的劳动关系并无不当。蒋三万要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合 ...
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经公司批准。龙某并提供自行统计的业务提成统计表证明2010年的销售额。易普世通公司认可该业务提成统计表的真实性。根据该表显示，龙某于2010年完成销售额共计743 000元 十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、易普世通公司支付龙某违法解除劳动关系赔偿金三万二千元，于本判决生效后七日内履行；二、易普 ...
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