给原告交纳欠缴的统筹金及补发生活费、医疗费、福利费，2010年8月12日荥阳市劳动仲裁委员会裁决以原告已超过仲裁时效为由驳回原告的仲裁申请，原告不服裁决，诉至法院 ，本院不予处理。根据《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：一、被告河南省荥阳 ...
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给原告交纳欠缴的统筹金及补发生活费、医疗费、福利费，2010年8月12日荥阳市劳动仲裁委员会裁决以原告已超过仲裁时效为由驳回原告的仲裁申请，原告不服裁决，诉至法院 ，本院不予处理。根据《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：一、被告河南省荥阳 ...
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给原告交纳欠缴的统筹金及补发生活费、医疗费、福利费，2010年8月12日荥阳市劳动仲裁委员会裁决以原告已超过仲裁时效为由驳回原告的仲裁申请，原告不服裁决，诉至法院 ，本院不予处理。根据《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：一、被告河南省荥阳 ...
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给原告交纳欠缴的统筹金及补发生活费、医疗费、福利费，2010年8月12日荥阳市劳动仲裁委员会裁决以原告已超过仲裁时效为由驳回原告的仲裁申请，原告不服裁决，诉至法院 ，本院不予处理。根据《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：一、被告河南省荥阳 ...
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给原告交纳欠缴的统筹金及补发生活费、医疗费、福利费，2010年8月12日荥阳市劳动仲裁委员会裁决以原告已超过仲裁时效为由驳回原告的仲裁申请，原告不服裁决，诉至法院 ，本院不予处理。根据《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：一、被告河南省荥阳 ...
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申请早已超过时效，对陈胜的诉讼请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告陈胜的诉讼请求。本案案件 服务局开了失业介绍信，领取了失业保险金，应当认定上诉人是明知已经与被上诉人解除了劳动关系；三、上诉人的仲裁申请超过了仲裁时效。因此，请求二审法院驳回上诉， ...
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无法履行；被告的仲裁申请没有超过仲裁时效。原、被告双方对以下案件事实没有争议，本院予以确认：1999年3月被告到原告单位工作，月工资450元。2008年 不应获得两倍工资，理由不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...
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无法履行；被告的仲裁申请没有超过仲裁时效。原、被告双方对以下案件事实没有争议，本院予以确认：2001年2月被告到原告单位工作，月工资300元。2008年 应获得双两倍工资，理由不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...
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劳动争议仲裁委员会作出的非终局裁决用人单位和劳动者均可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 本院依法予以支持。原审法院适用法律错误，本院依法应予纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二）项、第一百五十四条 ...
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权益均受法律保护。根据相关法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应当提供该岗位的录用条件及劳动者不符合该录用条件的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款之规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关 ...
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