卡。符合待安置期间人员给予生活补助费法规政策规定。法规政策没有规定，不具有劳动关系和具备安置人员身份的人，可以享受生活补助费、医疗保险待遇。人道主义精神 依据。移交、接交人事档案和部门机构改革行为的过错，强加给原告没有依据，是被告无理推诿狡辩。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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拿走人事档案。2002年6月11日，被告与郑州市职业介绍中心签订劳动人事代理合同，将原告的职工档案移交到了人力资源市场。2003年3月7日，原告向 申诉时效，原告超过仲裁申请期限且无不可抗力和正当理由，故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告龚智 ...
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证明，被告自己也承认档案至今由被告管理的事实。根据劳动人事争议仲裁办案规则： 第十七条……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当 支持：（四）其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 法释〔2006〕6号：第一条 人民法院 ...
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原告单位独有的商业秘密，与原告经营范围没有任何关系。同意按照通辽市科尔沁区人事劳动争议仲裁委员会通科人劳裁字(2008)第206号裁决书的裁决意见,由原告为被告 的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，判决如下： 一 ...
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。诉讼中清算组主张该4人的申请已超过仲裁时效，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二） 》第一条规定“……(二)因解除或者终止 独立企业法人，1998被吊销营业执照，公司人事档案转入总厂管理。宋全林系劳动生活服务公司职工，其人事档案已由劳动服务公司转交达昌机械厂。其它基本 ...
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于1988年12月到被告处工作。1989年1月31日，原告与被告人事教育处签订《劳动合同》，合同期限为三年（1989年2月1日—1992年2月1 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经明显超过了该时效期间；又根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：“对确已超过仲裁申请期限 ...
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零七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一、二条之规定，并参照我国人事部《人事 判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。人事争议仲裁程序是必经的程序，上诉人申请劳动仲裁已超过了时效；而且上诉人从1996年3月至今就 ...
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问题，请及时报告最高人民法院司法改革领导小组办公室。二〇〇九年七月二十四日最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见为发挥人民法院在建立 和相关司法解释的规定，加强与劳动、人事争议等仲裁机构的沟通和协调，根据劳动、人事争议案件的特点采取适当的审理方式，支持和鼓励仲裁机制发挥 ...
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零七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一、二条之规定，并参照我国人事部《人事 判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。人事争议仲裁程序是必经的程序，上诉人申请劳动仲裁已超过了时效；而且上诉人从1996年3月至今就 ...
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产生的权利、义务即行终止，原告无需向被告支付生活补助费。《浙江省中外合资经营企业劳动人事管理条例》适用的范围为在浙江省境内的中外合资经营企业，而原告系外商独资 》第三条第一款、第二十三条、第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条和劳动部、对外贸易经济合作部《外商 ...
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