的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 的本人工资、各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资，大家可以上网搜索查找或者到当地统计局咨询。如 ...
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。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反 能力，避免日后无力承担巨额赔偿金而陷入困境；对于用人单位来说，也应当注意避免违约赔偿金额过高或过低，做到责任对等，权义一致。 5、 审查工资、补助和 ...
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合同法原则也将为第三人利益约定处理为合同法问题, 以民法典为特色的大陆法国家关于为第三人利益合同的规定编排体例如下: 《德国民法典》将其规定在债法编因合同 一致， 实际上也就排除了第三人变更、撤销、解除或终止合同的权利，在结果上与第三人不是合同当事人的主张就没有什么不同。二是《智利民法典》第1449 ...
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一定的条件下，行政主体还可免除因单方变更或解除合同所致的赔偿责任，只进行相应的补偿即可。[4] 最后，从不履行合同的法律后果来看，《土地承包法》第56条 少又多有限制，如关于继承，则仅规定了林地承包权和因承包所得收益的承包，其他承包经营权的继承则规定不明确。再如承包人要解除承包合同的，须提前半年以书面 ...
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。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反 能力，避免日后无力承担巨额赔偿金而陷入困境；对于用人单位来说，也应当注意避免违约赔偿金额过高或过低，做到责任对等，权义一致。 5、 审查工资、补助和 ...
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。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训 能力，避免日后无力承担巨额赔偿金而陷入困境；对于用人单位来说，也应当注意避免违约赔偿金额过高或过低，做到责任对等，权义一致。 5、审查工资、补助 ...
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问题，责任由被告上海拓能公司承担。 协议签订后，原告西安铁路医院积极准备履行合同的前期工作，并于2005年至2006年间向被告上海拓能公司支付了全部定金 双倍返还定金247.2万元以及设备定金16.4万元。原、被告双方签订的协议被依法解除后，原告西安铁路医院应将三台设备，即GK－2100医用电子直线 ...
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的解释，主要局限于自家管道或者暖气管道的破裂和邻居家漏水的情况，也就是说关于管道破裂及水渍责任事故发生时，被告只需要对原告发生自家管道或者暖气管道的 。 投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于保险合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。 投保人因过失未履行如实告知 ...
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五险一金也没有交，现在这种情况我如果要解除合同，可不可以按《劳动合同法》第三十八条和第四十六条来要求赔偿?我问过单位，单位说不是不给钱，是 这样算吗？ 还有就是我现在这种情况可以申请仲裁吗？ 合同如果没有生效那么我这样算是有过劳动经历吗？ 合同的最后一条是本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效，这份 ...
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要求退票，并要求赔偿损失。为避免损失扩大，金色文化传播公司欲提前终止与许某签订的合同，但许某坚决不同意，许某认为，当初双方在签订合同的时候并未言明 合同。我国合同法第九十四条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示 ...
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