问题的补充规定的通知》第五条的规定，“关于特殊人员的工资支付问题：２、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”被申请人每月给申请人每月发1800元（申请人当庭已承认）工资是符合法律规定；（3）即使申请人与被申请人之间约定 ...
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问题的补充规定的通知》第五条的规定，“关于特殊人员的工资支付问题：２、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”被申请人每月给申请人每月发1800元（申请人当庭已承认）工资是符合法律规定；（3）即使申请人与被申请人之间约定 ...
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发放生活费显然无法律和事实依据。原告提交的二运三十八分公司《关于定编、定岗及岗位效益工资分配意见的报告》中三十八分公司最终上报的原告的工资标准为780 也证明其没有按照执行比例执行，表中所造原告的工资发放情况不真实，双方没有约定按照考核发放，只是被告的单方意思表示，当时原告与被告没有在岗劳动关系，被告 ...
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公司的行为不符合法律规定，对刘强要求博爱公司支付2008年5、6月工资的请求，法院参照刘强2007年9月至2008年4月的工资发放情况，按江苏省最低 的劳动关系不需要支付经济补偿金。故上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。第八，关于上诉人要求被上诉人补偿2008年5月、6月的工资2070元是否应予支持的 ...
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电信黔江分公司代发原告2008年5月扣除三险一金后的工资745.62元，并发放抗雪灾补贴350元。原告认为工资太低，于2008年6月10日向电信就业 2008年5月扣除三险一金后的工资为745.62元，工作调整后原告的工资虽然有所降低但并不低于最低工资标准。原告主动辞职无权要求用人单位支付经济补偿金， ...
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某某该笔款项后向欧某某发放的工资数额不低于最低工资标准，故对欧某某要求某公司返还2010年4 月27曰交纳的扣款的诉讼请求，法院不予支持。关于2010 年11月 某某2010年4月及5月1日至5月5日的工资差额的上诉请求，不符合法律 规定，本院不予支持。欧某某关于2011年5月1曰至5月5曰的工资的过 ...
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等，工作性质是非全日制用工；证人还证明办公楼卫生以前是由黄春花打扫的，黄春花辞职后，卫生工作由证人接手，打扫办公楼卫生需要一个多钟头，最多也只有 行为，是违反法律的规定。上林县公安局既然按月发放黄春花的工资，那么，上林县公安局应当按当地职工最低工资标准发放。参照广西壮族自治区人民政府《关于调整全区职工 ...
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对被上诉人长期无故拖欠上诉人等劳动者工资、社会养老保险费，严重违反劳动法的事实视而不见。从上诉人的工资发放存折、被上诉人的工资发放记录、佛山市劳动和社会保障局( 解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向被上诉人申请辞职，是符合法律规定的。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条 ...
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对被上诉人长期无故拖欠上诉人等劳动者工资、社会养老保险费，严重违反劳动法的事实视而不见。从上诉人的工资发放存折、被上诉人的工资发放记录、佛山市劳动和社会保障局( 解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向被上诉人申请辞职，是符合法律规定的。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条 ...
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高某的工资数额，但某环境公司按月向高某发放工资，高某并在工资条上签字确认，视为双方认可高某每月3300元的工资数额，故对高某要求某环境公司按照转正后每月 请求。上诉理由是：1、高某是被迫提出辞职；2、高某提出辞职后便不能在考勤表上签字；3、某环境公司提供的工资条的真实性有待确认；4、高某提供的证据足以 ...
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