终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。4、劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；5、不 出资培训的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给企业带来损失。有的企业把不签书面合同的责任 ...
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一大笔违约金，原因就是因为在签合同时逼着我们签了一份培训协议，这份培训协议是每年6000，共5年3万元，现在我工作一年多点离开公司，公司要求我们陪23000。而公司其实并没有送我们去培训机构培训，仅仅是在公司内部组织了一些义务培训。请问我应该怎么处理这见事呢？...
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合同协定》，协定中这样写到“甲乙双方约定，乙方在甲方实习培训期间，甲方在公司内部对乙方进行专项培训，并给乙方提供相应的工资待遇；乙方通过实习培训期成为公司 对公司造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 还有需要说明的是，唯一的一次培训，没有签订培训协议，故没有说明服务期及相关违约金的细节。...
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。但是根据劳动合同法规定：只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 但公司并没有给我提供任何专项 生产线观摩，对生产的每个流程都熟悉一遍。然后由公司内部培训人员进行岗位的岗前培训和上岗培训，培训的内容都是与现在工作有关的公司规范，操作技巧等。 ...
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基本工资确定为每月________元，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；公司员工调资根据公司相关决定执行。 第五条 劳动时间 （ 泄漏甲方公司机密。 （二）由甲方出资，外出培训乙方工作技能以及各种职业资格学习，双方签订《培训协议》，并认真履行。（三）甲方为乙方办理 ...
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经济损失。4、赔偿因泄漏甲方商业资料导致甲方生产的损失。5、赔偿因泄漏甲方内部管理制度、人事资料、工资资料等导致甲方产生声誉、经济方面的损失。6、法律法规 的军训，然后是八天的一些其他的培训，很多人一起的培训的！！但是没有约定违约金的金额什么的！！没有其他的什么专项培训协议。请问什么是是专项培训协议呢 ...
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09年1月才上保险，我现在想辞职，08年签了培训协议有培训费用但是没有约定服务年限，并且单位并无培训只在单位内部举办上岗培训并把购买仪器费用算到培训费里现在我要辞职，不想闹僵但是单位要我支付高额培训费用，我不拿写欠条也行，请问这种情况我该写欠条吗可是单位说我要不交或者不写 ...
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人民政府）、河南万众健康产业有限公司（南阳麒麟湖旅游开发有限责任公司的前身）三方签订协议，约定原告同意将自己拥有的仙鹤岛内20年的土地使用权转移给小寨乡政府供河南 诉讼请求。经审理查明，原南阳石油机械厂综合服务公司原系从事百货、建材、系统内部培训等业务的企业法人，其原在卧龙区麒麟湖中的仙鹤岛拥有二十年 ...
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34940元支付给殷世琪。在双方劳动关系存续期间，2000年1月15日，签订出国培训协议，约定培训期为2000年2月14日至2001年8月18日，培训服务期由 故其证言不能被采纳，证人郭根祥虽已出庭作证，但其作为科龙公司的内部人员，与科龙公司具有利害关系，而对方当事人也提供了证人罗绍辉出庭作证证明录音 ...
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距法定退休年龄不到五年、仍未实现再就业的职工、企业与职工签定内部退养协议，内部退养职工的生活费由企业自主确定，但不低于当年政府公布的最低工资的70 下岗职工，无正当理由三次不接受中心介绍就业或不参加中心组织转岗培训的，企业和中心可以依据《协议》停发其基本生活费，企业可以依法与其解除劳动关系。第十条职工 ...
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