利益。 原审被告职介中心辩称,2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同,合同签订后,我单位完全履行合同内容,自合同签订之日起已按时缴纳 与原审认定的事实一致。 本院认为,上诉人蒋殿全向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时,要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金 ...
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7.当乙方与甲方派遣的专业技术人员、劳务人员发生劳动争议时,应由甲乙双方依据《劳动法》有关条款,向当地人事、劳动保障行政部门申请人事、劳动仲裁或参、 ,用工单位可以将其退回人才、劳务派遣单位。1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3.严重失职,营私舞弊,对 ...
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原告对证据的真实性没有异议,但认为原告与xx市x公司之间不是劳动合同关系,而是劳务派遣关系。3、xx市x公司基本情况,以证明xx市x有限公司是 要求,出于帮忙才收取原告社保费个人承担部分,亦符合常理,若存在劳动关系,用人单位应当直接从劳动者工资中代扣代缴,无需由劳动者另行将社保费个人承担部分交付单位。 ...
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称:原告诉被告劳动争议一案,经郾城区劳动仲裁委庭审后作出了(2010)漯郾劳仲裁字第6号裁决,因该裁决判令被告退还原告500元押金。在未查明真相的前提 2009年10月1日之后,因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》,而百硕公司是劳务派遣单位,派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务,双方是劳动 ...
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称:原告诉被告劳动争议一案,经郾城区劳动仲裁委庭审后作出了(2010)漯郾劳仲裁字第6号裁决,因该裁决判令被告退还原告500元押金。在未查明真相的前提 2009年10月1日之后,因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》,而百硕公司是劳务派遣单位,派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务,双方是劳动 ...
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称:原告诉被告劳动争议一案,经郾城区劳动仲裁委庭审后作出了(2010)漯郾劳仲裁字第6号裁决,因该裁决判令被告退还原告500元押金。在未查明真相的前提 2009年10月1日之后,因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》,而百硕公司是劳务派遣单位,派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务,双方是劳动 ...
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称:原告诉被告劳动争议一案,经郾城区劳动仲裁委庭审后作出了(2010)漯郾劳仲裁字第6号裁决,因该裁决判令被告退还原告500元押金。在未查明真相的前提 2009年10月1日之后,因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》,而百硕公司是劳务派遣单位,派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务,双方是劳动 ...
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称:原告诉被告劳动争议一案,经郾城区劳动仲裁委庭审后作出了(2010)漯郾劳仲裁字第6号裁决,因该裁决判令被告退还原告500元押金。在未查明真相的前提 2009年10月1日之后,因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》,而百硕公司是劳务派遣单位,派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务,双方是劳动 ...
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称:原告诉被告劳动争议一案,经郾城区劳动仲裁委庭审后作出了(2010)漯郾劳仲裁字第6号裁决,因该裁决判令被告退还原告500元押金。在未查明真相的前提 2009年10月1日之后,因原告与第三人百硕公司签有《劳务协议》,而百硕公司是劳务派遣单位,派遣单位对劳动者履行的是用人单位对劳动者的义务,双方是劳动 ...
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不服裁决,遂诉诸本院。另查明:百脑通公司与上海高智人才服务有限公司曾签订派遣服务协议书,约定根据百脑通公司需求,上海高智人才服务有限公司接受其委托, 的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系,其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理,但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动 ...
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