劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十 派遣公司恢复劳动关系，根据劳动合同法的规定，派遣公司在你没有工作期间，可以按照最低工资标准按月支付报酬。这样劳动者就失去了申请仲裁要求恢复履行的意义!4、 ...
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证据不利推定规则。按照证据不利推定规则，劳动者有证据证明用人单位持有与仲裁请求有关的证据，而用人单位拒不提供的，应当承担不利后果。 三、XXX公司 奖，每月100元，但据原告了解该奖金只给与服务区管理公司签订劳动合同的员工发放，对签订劳务派遣合同的员工不予发放，原告认为这种行为违反了同工同酬的原则。 ...
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安平劳务有限公司系独立法人，经营范围为劳务服务、劳务派遣；被告中平能化集团平顶山朝川矿原系平顶山煤业（集团）公司朝川矿，系独立法人。被告平顶山天 鲁智慧附适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同 ...
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年7月1日至2008年6月30日止，说明在2007年7月1日后原告的用人单位变成了福利公司；另外一份于2008年8月1日签订，证明原告与物流公司存在 苏新平与物流公司没有劳动关系。4、劳动派遣合同，拟证明物流公司与福利公司于2007年7月1日签订的《劳务派遣合同》的约定，苏新于2007年7月1日派遣到 ...
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单位当劳务工，一直工作到2008年。2008年H用人单位根据上级公司的文件，要求单位内所有的劳务工都与W企业签订劳务派遣合同。田某不愿意与W企业签订劳务派遣合同 ；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；五）工作时间和休息休假；（六） ...
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2006年1月1日至2008年11月30日。天安公司朝川矿与安平公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与 股份有限公司朝川矿等。后平顶山天安煤业公司朝川矿又与平顶山市安平劳务有限公司签订了劳务派遣合同书，安平公司具有劳务派遣资质，安平公司作为用人单位将张松水派遣至 ...
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。首先，县政府及县汽车站不符合劳动保障法律法规规定的劳动派遣主体资格;其次，上诉人一方也不是按劳务派遣相关规定执行工资、社保等待遇;其三，我们也不是从事 关系通常是指行政介绍、工资介绍和党团组织介绍的总称。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的一种关系，主要包括劳动者以自己的劳动为用人单位 ...
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本院撤销原判，改判驳回汤某某原审时的诉讼请求。被上诉人汤某某辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张赔偿。请求本院 被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。汤某某与外服公司之间存在劳动合同关系，其接受外服公司的派遣在迈可利上海代表处工作， ...
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规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。本案中，根据被告广汇公司与被告福满多公司签订的劳务派遣合同约定，被派遣人员发生工伤事故时由广汇公司 认定发生在国务院关于修改《工伤保险条例》的决定之前，其住院伙食补助费应由广汇公司负担，原告住院治疗共计86天，其住院伙食补助费按30元/天标准的70%计算， ...
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一直持续到原告离职，故被告认为双方对合同内容进行了变更。原告因严重违反用人单位的规章制度，故被告与原告解除劳动合同。原告在被告处工作未满1年 有限公司某某分公司发出一份《离职通知书》，要求劳务派遣公司为原告办理相关离职手续，离职原因为员工有严重违反本单位规章被予以开除处理。被告上海某某展览有限公司已 ...
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