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公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下,将刘志国由临时用工转为劳务派遣用工,此行为违反法律规定。刘志国要求油田公司给付经济补偿金,油田公司以 客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按照劳动者在本单位工作的年限,工作时间 ...
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责任公司(以下简称某某物管公司)与被上诉人吴某某、原审被告武隆县某某医院劳动争议纠纷一案,重庆市武隆县人民法院于2011年5月19日作出(2011)武法民初字第406 认定其与该医院建立了劳动关系。某某物管公司不具备劳务派遣的主体资格,本案亦不能认定为劳务派遣关系,故某某物管公司上诉否认其公司与吴某某 ...
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以下简称正信公司)、河南华润万家生活超市有限公司(以下简称华润公司)劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,经审理依法作出(2010)二七民一初字第1490号 费用应由该用人单位负担。本案中,原告与被告正信公司签订劳动合同后,被劳务派遣到被告华润公司工作,根据被告正信公司与被告华润公司签订的劳务合作协议书 ...
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人张成立因与被上诉人无锡市光明劳务输出有限公司(以下简称光明公司)、星宇科技(无锡)有限公司(以下简称星宇公司)劳动争议纠纷一案,不服无锡高新技术产业开发区 做实质性审查。星宇公司称与光明公司有谁违约谁负责的约定,提供人力资源派遣协议复印件予以证明。张成立对证据没有异议,但认为该约定只是最终责任的分配 ...
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单位油田机械厂工作,2004年8月在原告不知情的情况下,变成职介中心的劳务派遣人员,2007年12月末,被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系 情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按照劳动者在本单位工作的年限,工作 ...
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单位油田机械厂工作,2004年8月在原告不知情的情况下,变成职介中心的劳务派遣人员,2007年12月末,被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系 情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按照劳动者在本单位工作的年限,工作 ...
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单位油田机械厂工作,2004年8月在原告不知情的情况下,变成职介中心的劳务派遣人员,2007年12月末,被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系 情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按照劳动者在本单位工作的年限,工作 ...
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单位油田机械厂工作,2004年8月在原告不知情的情况下,变成职介中心的劳务派遣人员,2007年12月末,被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系 情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按照劳动者在本单位工作的年限,工作 ...
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单位油田机械厂工作,2004年8月在原告不知情的情况下,变成职介中心的劳务派遣人员,2007年12月末,被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系 情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按照劳动者在本单位工作的年限,工作 ...
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单位油田机械厂工作,2004年8月在原告不知情的情况下,变成职介中心的劳务派遣人员,2007年12月末,被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系 情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按照劳动者在本单位工作的年限,工作 ...
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