劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案中黄 用法律法规的形式，对此进行一些强制性的规定，比如规定，休息日加班要支付200%的加班费，最低工资不能低于960元，待岗期间支付的工资不能低于最低工资的70% ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。显然，本案中黄 用法律法规的形式，对此进行一些强制性的规定，比如规定，休息日加班要支付200%的加班费，最低工资不能低于960元，待岗期间支付的工资不能低于最低工资的70% ...
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3月1日届满。现原告于2010年2月8日向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，此时时效并未届满，故对于被告提出的原告要求双倍工资的请求 问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计24.75天×1180元/月÷21.75天×150%＝2014元。对于被告提出的工资 ...
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自由度高、灵活性大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。故被告要求原告支付休息日和法定节假日工资有悖诚信。被告要求支付2010年7月1日之前的加班费的请求已经超出了劳动争议的仲裁时效。劳动合同到期后，双方未续签。原告依法通知被告前来领取经济 ...
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且自由度高、灵活性大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。故被告要求原告支付休息日和法定节假日加班工资有悖诚信。被告要求支付2010年7月1日之前的加班费的请求已经超出了劳动争议的仲裁时效。被告每天下午均可休息，虽然没有年休假，也不应裁决 ...
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节假日加班工资有悖诚信。被告要求支付2010年7月1日之前的加班费的请求已经超出了劳动争议的仲裁时效。被告每天下午均可休息，虽然没有年休假，也不应 和双休日均上班。原告已经按照每天40元的标准向被告支付了法定节假日和双休日的加班费。2010年7月至2011年6月期间被告实发平均工资为1 276.50元 ...
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且自由度高、灵活性大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。故被告要求原告支付休息日和法定节假日加班工资有悖诚信。被告要求支付2010年7月1日之前的加班费的请求已经超出了劳动争议的仲裁时效。被告每天下午均可休息，虽然没有年休假，也不应裁决 ...
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且自由度高、灵活性大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。故被告要求原告支付休息日和法定节假日加班工资有悖诚信。被告要求支付2010年7月1日之前的加班费的请求已经超出了劳动争议的仲裁时效。被告每天下午均可休息，虽然没有年休假，也不应裁决 ...
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河西劳动局已通过审核 受理本人仲裁单位拖欠2001年——2003年加班费，但开庭时，却无故驳回。劳动局陈述原因却为超过仲裁时效“仲裁法第27条第1款规定 劳动争议申请仲裁时效期间为一年”。 但是 同样“仲裁法第27条也有规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 ...
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报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬费 永生请求支付2005年11月20日之前的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函 ...
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