思想问题与解决实际问题结合起来。在推进社会化管理服务工作中，要切实落实企业在一定时期应承担的责任。企业移交的人事档案要做到齐全、完好。企业退休人员统筹项目外 服务的目标和任务，抓紧制定切实可行的实施方案，于2003年9月15日前报省劳动和社会保障厅备案，并尽快组织实施。省有关部门将在2003年10月对 ...
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新闻宣传，起草局的重要文稿；负责机关文电处理和对外联络工作；负责机关文书档案管理和信访工作；负责机关并指导直属单位的保卫、保密工作；负责外事和体改 工作；负责测绘行业协调服务，指导全国测绘标志保护工作。(四)人事教育劳动司管理局机关、直属单位的人事和机构编制，指导全行业测绘专业技术职称工作；负责测绘 ...
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与退休人员所在街道劳动保障机构联系，密切配合，共同做好企业退休人员的移交和社会化管理服务工作，及时解决他们的生活和思想问题。移交的人事档案要做到材料 ，指导街道和社区党组织开展经常性的组织活动，加强对企业退休人员中党员的教育管理。发展改革部门要把社区公共服务体系建设纳入当地国民经济和社会发展计划，加快 ...
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徐敏。刘亚刚、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司(以下简称晨鸣公司)均不服武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲裁字［2011］第320号仲裁裁决书向本院起诉， 不能办理则支付失业保险损失人民币16,200元；5.晨鸣公司办理将刘亚刚档案移交武汉市人才交流中心等手续；6.晨鸣公司将刘亚刚社保转为个人流动窗口； ...
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聘用合同，但却未依法向原告支付经济补偿金。并且，被告还非法扣押原告的人事档案，以此胁迫原告向被告人民医院交纳所谓的“技术人才流失补偿金”计59789.31元。 超过20个工作日的，甲方可以随时单方面解除聘用合同。”本案中，在原、被告劳动人事关系存续期间，原告在未和被告解聘的情况下同时和其他医疗机构建立 ...
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关系。原告主张其系全民固定工，因其与被告签订的是劳动合同，人事档案委托湖南省人才流动服务中心管理，亦无证据证明其曾以全民固定工身份提出过相应的 自己系“全民固定工”身份的主张没有证据证明，亦与其要求A公司与其签订无固定期限劳动合同的上诉请求矛盾，故对其系被上诉人单位“全民固定工”身份的主张，本院不予采 ...
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分配入职身份、工作岗位、工资核算、档案管理都证明这一事实。依照法律法规的规定，处理事业单位与其管理人员人事争议纠纷应适用人事争议法规政策。按照《中华人民共和国 的赔偿金的请求亦没有事实依据，不予支持。本会仲裁庭组织双方调解，双方未达成一致协议，现依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条第3项和《人事争议 ...
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、国家档案局1992年6月8日颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在 原告卢彩霞向被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司递交书面档案接收单位（本人新的工作单位或本人户口所在地的街道劳动（人事）部门）；被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司 ...
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事务所律师。 被告上海*经贸公司，注册地上海市黄浦区延安东路。 原告孙*与被告上海*经贸公司劳动合同纠纷一案，原告孙*于2010年2月10日提起诉讼，同日本院受理 ，原公司全体人员基本遣散，被告遗失原告的人事档案。原告要求被告补建人事档案，但未果。由于没有档案，造成原告无法正常工作，也造成原告的经济 ...
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，因张士朵长期顶替郭淑菊工作，其本人不是计划内教师，不是我方管理对象，经查询我处无任何备案信息。更没有其所谓的人事档案，故原告的请求依法不应得到支持。原告向法院提交的证明材料有：1、延津县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书（2010.7.5）：证明原告进行了仲裁前置 ...
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