起诉的一方当事人为被告。但如果劳动争议的双方当事人均不服劳动仲裁委员会的裁决，特别是对劳动仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服依法向人民法院起诉时，原被告主体 这样既有利于法官理顺诉讼程序，也有利于保护双方的诉讼权利。 2、关于用人单位合并或分立后的主体确定问题。 应当根据民事权利义务相一致的原则来确定这 ...
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各项待遇。洛阳市涧西区劳动仲裁委员会认为其争议属于人事争议，应当通过人事争议仲裁委员会解决，随驳回了常连智的申诉请求。常连智不服仲裁，于2008年8 与被上诉人签订的《河南省事业单位聘用合同书》正在履行期间不能变更为由没有法律依据。因为张家口市劳动仲裁委以双方已续签了1年期的劳动合同并正在履行中为由， ...
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号民事裁定书，裁定驳回颜廷贵上诉，维持原裁定。此后，颜廷贵向新沂市劳动仲裁委员会提请仲裁，要求时集卫生院按月工资1345元标准给其补发6个月的工资，并请求 廷贵对该判决不服，向本院提出上诉，本院于2008年6月2日作出（2008）徐民一终字第0866号民事裁定书，认为，历史上，事业单位为解决人手问题， ...
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目前的劳动争议解决机制实行的是一裁两审制度。一裁，即劳动仲裁；两审，即申诉人不服劳动仲裁部门的裁决，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉，对 程序，恶意拖延时间，使劳动者的合法权益受到实际损害。对用人单位而言，目前劳动官司成本比较低，申请劳动仲裁只要支付少量费用，而到法院起诉也就10元诉讼费。另外， ...
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请求进行了变更，变更后的请求中没有涉及失业保险损失金和终止劳动合同生活补助费，劳动仲裁机构及人民法院也未对此进行实体处理。因此本案双方争议的标的即长 由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。”据此规定，用人单位招用农民合同制工人也应为其缴纳失业保险费，其应缴纳而未缴纳，应承担相应 ...
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终局裁决不服的案件后，均应在开庭审理前审查是否同时存在撤销仲裁之诉和劳动者不服终局裁决的起诉，以便两级法院就有关案件进行协调和沟通。（法院内部沟通，最好 一件违法行为的处罚只能进行一次的原则）26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的，劳动仲裁委或 ...
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的复函》(劳办发[1997]17号)关于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。劳动争议当事人职工一方，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请 关系是指劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。事实劳动关系亦有可能构成开除、除名、辞退和工资、解雇争议，处理这 ...
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已于2008年12月31日到期终止，并已生效。原告没有对终止劳动合同提出异议，也没有向劳动部门提出劳动仲裁申请，所以不存在立即与原告签订无固定期限劳动 原告提出继续按内退执行，无法可依。原告属企业的富余职工，2006年原告向单位提出内退申请，因原告不符合国发（1993）111号令中关于内退职工的规定， ...
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、廖宜之到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告系被告单位员工，从事信贷工作，2004年11月30日，被告作出常鼎农银发[2004] 给予其处分是恰当的，原告对处分决定不服，2006年4月26日，向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会依法撤销常鼎农银发[2004]218 ...
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申诉请求，劳动者不会另行提出诉讼请求，而用人单位不服向人民法院提出诉讼请求，该诉讼请求是并对劳动者在仲裁阶段提出的申诉请求的反驳。若一审法院判决 权利，一方面是当事人意思自治原则使然，另一方面可以更好地促进劳动仲裁机构发挥主观能动性，强化仲裁员的责任心，提高劳动争议案件处理的法律效果和社会效果。同时， ...
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