日。原告在被告路德公司庆大分厂工作,通过协商双方于2005年3月份终止劳动关系。2009年6月16日,原告以其为申请人,被告为被申请人向安阳市 2002年4月—2005年3月)共计5250元。安阳市劳动争议仲裁委员会经审查以其申诉请求已超过劳动仲裁申诉时效为由不予受理,原告不服诉至法院。以上事实有原告 ...
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日。原告在被告路德公司庆大分厂工作,通过协商双方于2004年11月份终止劳动关系。2009年6月16日,原告以其为申请人,被告为被申请人向安阳市 2002年4月—2004年11月)共计4650元。安阳市劳动争议仲裁委员会经审查以其申诉请求已超过劳动仲裁申诉时效为由不予受理,原告不服诉至法院。以上事实有 ...
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补发1996年1月至1998年10月拖欠工资向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉,同日该委员会以超过劳动仲裁申诉时效为由,作出安劳仲不字(07)第70号不予受理案件通知书。原告诉至法院,要求被告补发拖欠的工资8346元,并承担劳动仲裁费及本案案件受理费。 原审法院认为:原、被告双方应妥善、及时处理因 ...
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宗儒,河南晟大律师事务所律师。 上诉人石和平与被上诉人郑州第二市政建设集团有限公司劳动争议纠纷一案,石和平于2008年4月5日向郑州市中原区人民法院提起诉讼, 二政字(1996)第25号文件,恢复原告与被告之间的劳动关系的申诉请求超过劳动仲裁申诉时效,不予受理。原告要求被告支付2008年1月-3月的 ...
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。上诉人马朝信因与被上诉人安阳市大众餐饮服务有限责任公司(以下简称大众餐饮公司)劳动争议纠纷一案,不服河南省安阳市文峰区人民法院(2009)文民一初字第327号 仲裁委员会根据劳动法第八十二条,认定原告申诉请求已超过劳动仲裁申诉时效,作出安劳仲不字(2009)第14号不予受理案件通知书。上诉人马朝信称 ...
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算,能够立足劳动者的实际弱势,切实保护劳动者的合法权益。 理由如下:其一,劳动争议的发生不仅需要当事人一方知道其权利被侵害或者应当知道其权利被侵害而且 劳动争议调解委员会申请调解,从当事人提供申请之日起,劳动仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应当在30日内结束调解,即中止期间最长不得超过30日。 ...
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劳动争议受理范围;因住房公积金发生的纠纷国家尚未纳入劳动争议处理范围,裁定驳回了原告的劳动仲裁申诉申请。8月30日,本院依法恢复并公开开庭进行了审理 1、由被上诉人赔偿上诉人工资损失39990元。2、上诉人与被上诉人签订的《劳动合同书》无效。请求二审法院撤销原判,发回重审。被上诉人中国铁通集团有限公司 ...
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通知书,主要理由是:“根据《劳动法》第八十二条之规定,原告申诉请求已超过劳动仲裁申诉时效,故本委不予受理。”上述事实,有原告提供的承包合同、合同书 、决定或通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。本案原告的诉 ...
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上诉人胡金秀因与被上诉人佛山市顺德区君兰高尔夫发展有限公司(以下简称君兰公司)事实劳动关系争议一案,不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第00372号 法律若干问题的解释》第十五条所规定的情形。四、胡金秀在劳动仲裁申诉书中明确提出是因为君兰公司调整岗位以及降低工资才选择离职的,如果胡 ...
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被告早已知道被除名,并不是当时才知道。被告对原告出示的证据1劳动合同书一份、证据2劳动仲裁申诉书一份、证据3汝劳裁字(2004)第1号裁决书一份无 违反法律、法规,依照法律、法规应给予处罚。《企业职工奖惩条例》是对于职工违反劳动法规应如何奖惩的行政法规,云河公司在建立和完善有关职工奖惩的规章制度时,也 ...
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