佛山劳动纠纷，劳动仲裁申诉书的书写要求是什么 申诉书的书写格式、内容及要求。劳动争议仲裁申诉书一般由首部、请求事项、事实和理由、尾部及附项几 把被诉人违法侵害申诉人合法权益的原因或产生争议的原因及争议的关键性问题写清楚,以便仲裁机关调查取证。理由部分要列举证据、证人证言,援引有关法律、法规依据来支持和 ...
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的普通民事纠纷，则法院处理该案件无须以该纠纷经过劳动仲裁为前提，相应的劳动争议仲裁委员会不处理劳动者的申诉也不影响法院处理该纠纷，此时，申诉人如在法律 24日才起诉至人民法院，已超过法律规定的15日起诉期限，因此法院对杨某劳动争议不应进行实体处理。 ［评析］ 笔者赞成第二种意见，理由如下： １.对一般 ...
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月，企业由于生产经营发生严重困难，决定裁员，王某亦在其列,被解除了劳动合同。2005年5月,王某得知女职工在“三期”内不能被辞退，在朋友 ，“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理”,这是对仲裁申诉时效的一个补充规定。劳动仲裁申诉时效是一个非常重要的问题,是当事人依法 ...
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第七十二条、《社会保险费征收暂行条例》(国务院令第259号)等规定，被申诉方(县保育院)应到社会保险经办机构为申诉人(王某)办理在工作期间的社会保险费的缴纳 困难人员参加养老保险有关问题的通知》第一条第一款第三项“经法院判决或劳动仲裁应补缴参保且未达到法定退休年龄的未参保人员”的范围。由于社会保险费的 ...
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的缓、减、免交。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的，按自动放弃申诉处理。 7、不当行为的风险 当事人提出自己的主张，应当实事求是，向仲裁委提交的证据 的材料，可以归纳为三类，不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同： 第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料： （1）仲裁申诉登记表； （2）申诉书 ...
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算，能够立足劳动者的实际弱势，切实保护劳动者的合法权益。 理由如下：其一，劳动争议的发生不仅需要当事人一方知道其权利被侵害或者应当知道其权利被侵害而且 劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提供申请之日起，劳动仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在30日内结束调解，即中止期间最长不得超过30日。 ...
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四、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 五、申请劳动仲裁应当提交以下材料： (一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉 ，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 六、仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。 决定受理 ...
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中，被申请人的代理律师以该项诉请超过1年仲裁时效为由抗辩，请求劳动争议仲裁委驳回其诉讼请求。当地劳动仲裁委员会于 2012年7月7日公开审理后作出仲裁 从劳动关系终止之日时起算申诉时效。劳动者在用人单位工作期间，用人单位先未为劳动都缴纳社会保险，后开始为劳动者缴纳社会保险的，如劳动者主张补缴以前的社会 ...
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劳动案件类——胜利解决了王某的复杂劳动案件（经过劳动仲裁、一审诉讼） 作者：李永光 时间：2009年07月30日 17时13分 案件背景介绍：经过朋友介绍， 争议申请仲裁的时效期间为一年，但该规定仅仅是针对申请仲裁的时效期间，并不是说超过一年以外的申诉请求不予裁决或支持，而且该法是在2008年5月1 ...
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研究决定将徐某予以辞退。徐某不服，收到印刷厂的辞退证明书后，随即向厂劳动争议调解委员会提出调解的申请。与此同时，徐某暗中到处找工作，对调解并不积极 调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在30日内结束调解。仲裁申诉时时效从中止的30日之后的次日继续计算 ...
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