原告的员工）孙斌的书面证词；6、培训签到表；7、被告于前案申请仲裁时递交的申请书；8、电子产品使用统计表及光盘。对此本院做如下认证：一、原告没有提供证据 证据予以确认。既然证据1、3、5、8不能被本院确认为有效的证据，那么原告主张被告具有《解除劳动关系通知书》中所列的违纪行为，且该违纪行为是“多次”的 ...
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辞职报告》，用以证明原告于2009年2月4日自行辞职；4、《仲裁申请书》、《仲裁证据目录》、港口区职工医疗保险管理所的《证明》，用以证明本案的客观 其仲裁时效不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效 ...
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；3、工资表、考勤表，用以证明原告入职劳动期间的工资、工作考勤状况；4、原告在劳动仲裁立案时递交的仲裁申请书、证据目录，用以证明原告的诉讼请求未经劳动仲裁 成立，本院不予采信。本案争议的焦点为：1、被告是否存在违法解除其与原告劳动关系的行为；2、原告要求被告支付从2008年2月1日至2009年7月24 ...
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，证明原告与被告签订过一年的劳动合同；2、劳动争议仲裁申请书一份，证明原告申请过劳动仲裁；3、防城港市港口区劳动争议仲裁委员会受理案件通知书一份，证明该 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位 ...
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安阳市劳动和社会保障局确认为工伤。原告2007年9月11日向安阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称安阳仲裁委）申请仲裁，要求与被告终止劳动关系，由被告支付一次性伤残 2009）安民二终字第312号调解书1份、原告2008年11月12日劳动争议仲裁申请书1份、补充更正申请1份、2010年4月26日证明1份、 ...
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材料：1、逾期未结案件提起诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置程序；2、情况说明，证明原、被告之间存在劳动关系，被告承诺若原告工伤无法理赔，被告愿意承担法律责任 ，但认为银行卡开户申请人为原告本人，不能证明原、被告之间存在劳动关系。本院对证据9真实性予以确认，但该证据不能证明被告待证事实。原告对被告提供的 ...
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的姚丽还让被告给其500元用于送礼。原告的解除劳动合同书被告在仲裁时才看到。被告从未写过离职申请书，也未办理相关手续。被告的档案尚在原告处。劳资 被解除劳动合同的时间计算到申诉请求不超过时效，故原告对被告解除劳动合同决定应予撤销。在双方劳动关系存续期间，原告应为被告办理社会保险，补缴养老保险、医疗保险 ...
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未审结，也未办理中止、中断审理手续。后原告直接诉至本院。以上事实，有仲裁申请书、证明、合同、帐务结算明细、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实 关系的抗辩理由难以成立，本院确认原、被告之间自2004年2月起具有劳动关系。根据我国劳动法规定，提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ...
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保费；5、被告应聘的时间表，用于证明双方于2003年10月24日起就建立了劳动关系；6、公司出具的石少卫腿骨骨折经过，用于证明被告违反了公司的奖惩 客户回单，用于证明其2008年1月至2009年1月的工资收入情况；2、劳动仲裁申请书，用于证明原告解除合同不合法，故要求赔偿；3、被告住院病历，用于证明其 ...
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争议的仲裁采用的都是当事人自愿原则，而现行劳动争议中实行的却是强制仲裁的原则，只要一方当事人递交了申请书，劳动仲裁机构即可立案，无需征得对方当事人同意。由于仲裁 签订劳动合同，而用人单位又不承认双方的劳动关系，则劳动者须先走一裁两审之路确认劳动关系，再加上工伤认定、劳动能力鉴定、审限延期等事情，则一件 ...
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