的月工资收入，应该符合上述条件，按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入。所以，计算经济补偿金时作为基数的月工资收入应按劳动者终止或解除劳动合同前12个月 致，解除劳动合同时如按其实际收入计发经济补偿金，显然也不合理。解决这样的问题可以分情况而定，劳动者月实得工资收入低于本市企业职工最低工资标准的， ...
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合同和劳务派遣依法规合法有效。（一）原告与慈利县民兴劳务派遣公司签订的劳动合同符合劳动合同法的有关规定，依法规有效。（二）被告与慈利县民兴劳务派遣公司 份，证明被告与原告劳动协议约定了工资标准等事项，2006年7月14日到期终止。被告慈利县民兴劳务派遣公司辩称，一、被告与原告签订的劳动合同合法有效。一 ...
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签订了一份劳动合同，约定：赛马俱乐部公司聘用杜毅为公司员工，合同期限三年自2011年1月1日至2013年12月31日止，所在岗位执行标准工时制， 符合上述规定的情形之一，故其要求被告赛马俱乐部公司支付其解除劳动合同的经济补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付 ...
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又细分为两种不同意见：一种意见认为应当从未签订书面劳动合同的最后一个月为起算时效标准（即以未签合同的11个月为一个整体单位），只要提出仲裁申请时 后，就可以不需承担支付二倍工资的责任）。这样一来，不但无法切实维护劳动者的合法权益，还违背了《劳动合同法》的立法本意。而适用于特殊时效，不但符合法律规定，且 ...
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进行赔偿，若赔偿则赔偿的数额和标准；围绕上述争议焦点，原告提供的证据有：1、劳动合同书、终止劳动合同协议书、终止劳动关系证明，以上证据拟证明双方在 裁决书。认定：原被告2011年3月23日签订的终止劳动合同协议书内容不符合法律规定，原告据此与被告解除劳动关系的行为违法，应予撤销。故裁决原告支付被告经济 ...
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24个月，判决： 撤销乐府公司于2011年3月7日作出的劳动合同终止告知书；乐府公司每月以南京市最低月工资标准的80%向梁介树支付病假工资至双方劳动关系 5月初期满，乐府公司于2012年5月23日作出的《劳动合同终止告知书》符合法律规定，双方劳动合同期满终止。 对于梁介树主张的乐府公司在24个月医疗期 ...
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期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。 4. 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通 下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩 ...
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元。集团可以考虑对试用期工资做出调整。不低于最低工资标准且不低于同岗位最低工资的80%。 4. 关于劳动合同的续签 法律规定：用人单位与劳动者连续订立 下无须支付经济补偿金。 试用期解除 法律规定：在试用期间证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 试用期的录用条件必须事先向劳动者公示过，否则 ...
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被告双方从一开始就只是口头约定出工报酬标准及结算方式，双方均无建立劳动关系的意思表示，被告从一开始就未要求签订劳动合同或购买社保。其次，被告并不受原告的 》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二） ...
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期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。 4. 甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通 下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩 ...
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