（郑州）有限公司。2008年12月31日原告与被告签订的最后一次劳动合同到期时，被告提出终止双方的劳动合同，只发给1个月工资作为补偿，原告与其它10 圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009年1月4 ...
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一直在该厂上班。2008年12月31日原告与被告签订的最后一次劳动合同到期时，被告提出终止双方的劳动合同，给原告发放1个月工资作为补偿，原告与其它 圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009年1月4日 ...
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争议仲裁委员会，要求被告为其出具终止劳动合同的证明。仲裁委员会于次日出具仓劳仲（2009）不字第13号《不予受理通知书》，以原告超过仲裁时效为由决定不予 合同关系即终止。原告在2008年9月30日后未与被告续签劳动合同，亦未提供劳动，故双方劳动合同关系已于2008年9月30日终止。《中华人民共和国劳动 ...
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前面劳动合同到期了,公司出具了一份续签劳动合同通知书给我,上面写有“公司现已决定期满后与您按 原合同条件 续订劳动合同”,随后我就在劳动合同上签了字,但是后来发现续订的劳动合同中工作时间和休息休假都与原来不一致了,请问这算不算单位有欺诈行为?能不能要求与单位解除劳动合同?...
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2003年12月1日至2004年12月1日），管委会是该劳动合同的鉴证单位。合同到期后，双方未再续签。2008年1月1日，朱振忠与果蔬公司签订了3 23日，果蔬公司免除了朱振忠总经理职务。次日，果蔬公司给朱振忠出具解除劳动合同通知书，并要求其回管委会工作。朱振忠不服，于2009年4月27日向潜江市劳动 ...
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《劳动关系终止通知书》，内容为：“欧斌：你于2001年10月与我行签订的(2001)180702212号《储蓄合同工劳动合同书》已经于2004年10月9日到期，依据相关 合同至2004年10月9日期满后，双方未再续签劳动合同，被告也未再上班，其劳动合同应已终止。因被告构成五级工残，依据《工伤保险条例》 ...
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人数给予岗位补贴，补贴标准为每人每月180元，期限与劳动合同一致，最长不超过3年。用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准。“零就业家庭”成员自主择业， 劳动保障部门核实后，实行暂时摘牌处理，并下达《整改通知书》。整改一年后仍达不到创建标准的，撤销其“充分就业”社区称号。四、工作要求开展创建“充分 ...
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多次找领导要求安排工作并支付工资，但总是被拒绝，劳动合同到期后，被告既不与我续签劳动合同，也不为我出具证明办理转移手续，致使我至今无工作，没有 2011）第05号不予受理案件通知书。原告不服，起诉至法院。本院认为：提出仲裁要求的一方，应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ...
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，周锡铭被招工到东洋制钢公司，双方在1997年3月签订劳动合同一份，合同到期后没再续签。2002年1月东洋制钢公司全员放假，放假期间未发给职工生活费 解除劳动合同手续，对解除劳动合同的员工给予经济补偿，东洋制钢公司以周锡铭档案未转入公司为由，不予办理解除劳动合同，不同意对其进行补偿。周锡铭于2005 ...
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，周锡铭被招工到东洋制钢公司，双方在1997年3月签订劳动合同一份，合同到期后没再续签。2002年1月东洋制钢公司全员放假，放假期间未发给职工生活费 解除劳动合同手续，对解除劳动合同的员工给予经济补偿，东洋制钢公司以周锡铭档案未转入公司为由，不予办理解除劳动合同，不同意对其进行补偿。周锡铭于2005 ...
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