的医疗门诊包干。原审认为，本案双方争议的主要焦点在于如何适用法律的问题。关于原告终止与被告的劳动关系后被告是否应支付生活补助费，劳动部《关于贯彻执行〈 或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动 ...
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6月27日向上诉人出具《石湾区实行全员劳动合同制职工(终止／解除)劳动合同证明书》，单方解除与上诉人的劳动合同，并承诺按规定发给上诉人27.5个月生活 人支付违约金，但是否构成违约不能根据劳动关系由一方先提出解除劳动合同即认为是单方解除劳动合同，因为在协商解除劳动合同过程中，应是由一方先行提出解除劳动 ...
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6月27日向上诉人出具《石湾区实行全员劳动合同制职工(终止／解除)劳动合同证明书》，单方解除与上诉人的劳动合同，并承诺按规定发给上诉人27.5个月生活 人支付违约金，但是否构成违约不能根据劳动关系由一方先提出解除劳动合同即认为是单方解除劳动合同，因为在协商解除劳动合同过程中，应是由一方先行提出解除劳动 ...
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琪的劳动关系不正确，应予纠正。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现 的劳动合同期内因经营不善宣布结业而解除其与刘诗琪的劳动关系，而是属于劳动期满而终止，所以本案不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条所规定 ...
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吴胜光，均系该司职员。上诉人彭达标因与被上诉人佛山石湾鹰牌陶瓷有限公司(以下简称鹰牌公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)佛石法民一 合同的经济补偿问题，而本案属于劳动合同期满终止劳动关系的情形，并非用人单位解除合同，因此本案不属该条文的调整范围。二、本案也不应该适用劳动部劳部发 ...
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企业海口金盘实业股份有限公司，被上诉人系于海口市工业建设开发总公司改制前设立，被上诉人的验资报告虽载明被上诉人成立后在截止时间内收到海口金盘实业股份有限公司投入资 十七条和二十八条的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系后依法应向劳动者支付经济补偿金。本案系劳动合同期满后终止劳动关系的情形，虽不属上述法律 ...
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企业海口金盘实业股份有限公司，被上诉人系于海口市工业建设开发总公司改制前设立，被上诉人的验资报告虽载明被上诉人成立后在截止时间内收到海口金盘实业股份有限公司投入资 十七条和二十八条的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系后依法应向劳动者支付经济补偿金。本案系劳动合同期满后终止劳动关系的情形，虽不属上述法律 ...
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关系的，人民法院应当支持。”依照此规定原告要求与被告终止劳动关系，予以支持，但根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，原告应按被告 年，并提供证据予以证实，对被告主张予以采纳。但被告要求原告按最后一个月工资的20%补交养老保险金，不予支持，应按相关法律规定补交。被告要求原告赔偿因终止 ...
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，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条 劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。第五条 ；(八)劳动保险福利待遇；(九)工作时间与休息、休假；(十)违反劳动合同应承担的责任；(十一)劳动合同终止的条件。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商 ...
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的工作已经完成；(三)无固定期限的劳动合同中约定的终止条件出现。第十四条用人单位与劳动者解除劳动合同，按照《劳动法》的有关规定办理。关联法规：全国 当地劳动行政部门鉴证。第二十七条劳动行政部门监督检查劳动关系双方履行劳动合同的情况。第二十八条劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议，应当协商解决；不愿 ...
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