工资，但因2010年1月13日原告向被告提出协商解除劳动关系，并已在协议解除劳动合同确认书上签字，原告的加班工资也于当日一并协商解决，双方不存在 》备注中“部分工资”指加班工资。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、合同到期终止合同通知书、协商解除劳动合同确认书、浦东发展银行客户卡对账单及当事人陈述为证。 ...
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当日作出受理决定，于8月3日向被告驻马店市技工学校送达起诉书副本、应诉通知书及举证通知书。本院依法组成合议庭，于2009年9月8日公开开庭进行了审理。 某某签订劳动合同，故原告田某某与被告驻马店市技工学校之间存在劳动关系的时间应为2004年11月份至2006年5月份止。之后，双方的劳动关系自然终止。在 ...
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是最低工资标准，原告应提交工资表。5、单位工资表。被告称工资表个人未签字。被告提供的证据及原告的质证意见。证人证言。1、陈xx证明一份。主要 原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月 ...
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是最低工资标准，原告应提交工资表。6、单位工资表。被告称工资表个人未签字。被告提供的证据及原告的质证意见。一、证人证言。1、李x证明一份 原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，但被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行 ...
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是最低工资标准，原告应提交工资表。4、单位工资表。被告称工资表个人未签字。被告提供的证据及原告的质证意见。一、证人证言1、刘xx证明一份。 但原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月 ...
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是最低工资标准，原告应提交工资表。6、单位工资表。被告称工资表个人未签字。被告提供的证据及原告的质证意见。一、证人证言（胡xx证明一份）。 而原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月 ...
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是最低工资标准，原告应提交工资表。3、单位工资表。被告称工资表个人未签字。被告提供的证据及原告的质证意见。一、证人证言(胡xx、陈xx证明一 原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月 ...
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服务合同书、2006年春季产品企划方案、名称（变更）预先核准申请书、企业名称预先核准通知书、企业设立、登记申请书、借款协议、汇款通知、支票存根、进帐单、收据 超过了预付款的数额，本院将其已付出劳动的市场价值酌定为110 000元。但同时，基于公平原则，同时考虑在合同终止、无法继续履行的情况下，女人华衣 ...
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计量与结算时按减少后甲方工程部门复核过的实物工程量计算。 3．若无甲方变更通知书或者甲方签认的书面变更通知，一切增加的工程数量均视为无效。 4．变更工程项目 日起生效。全部工程竣工验收合格、保修期满并将工程结算费用支付完毕后合同终止。 2．本合同一式贰份，甲方壹份，乙方壹份，双方共同遵守。 甲方 甲方 ...
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技术服务合同书、2006年春季产品企划方案、名称(变更)预先核准申请书、企业名称预先核准通知书、企业设立、登记申请书、借款协议、汇款通知、支票存根、进帐单、 超过了预付款的数额，本院将其已付出劳动的市场价值酌定为110000元。但同时，基于公平原则，同时考虑在合同终止、无法继续履行的情况下，女人华衣 ...
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