派遣中心的工作年限连续计算。某劳务派遣中心与刘某签订8个月的劳动合同虽违反了《劳动合同法》第58条第2款的规定，但上述违法行为并不导致劳动合同 未缴纳社会保险赔偿金是否超过法定时效的问题还是存在一定的争议。2007年10月15日刘某与某劳务派遣中心签订劳动合同后，其与某物业公司实际已经不存在劳动关系， ...
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，甲方根据公司运营状况并结合行业特点制定公司各部门、各岗位的工资及奖金分配制度，甲方在签订本劳动合同前已就上述问题对乙方做出了明确说明，乙方在此表示确认。被告 及福利发放标准违反了2008年1月1日原告与被告签订的劳动合同第四（二），第五（四）条的规定，原告拒绝在职工意向回执单上签字。2010年5月 ...
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，加班工资以劳动合同约定的工资标准为基数计算。关于支付2009年10月至11月工资的问题，鉴于B公司同意支付，法院不持异议，予以确认。对于养老保险的赔偿问题，因 因B公司未参加养老保险，致使刘某在解除劳动合同后不能按规定享受养老保险待遇，B公司应按相关规定予以补偿。据此判决：一、自本判决书生效之日起十 ...
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万州分公司 上诉人陈用与被上诉人中国电信股份有限公司万州分公司（以下简称电信公司）劳动合同纠纷一案，重庆市万州区人民法院于2011年4月6日作出（2011）万 ；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者 ...
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掉下的玻璃砸伤右手腕，造成10级伤残，双方就赔偿问题没有达成一致意见。被告向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,原告不服仲裁裁决遂诉至法院。法院经审理认为 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同 ...
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本案中，劳动者辞职，公司总经理签字同意。属于《劳动合同法实施条例》第十八条规定的“ 劳动者与用人单位协商一致”解除劳动合同。值得注意的是，若劳动者欲 九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国 ...
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点 李某自2008年6月1日起至2012年3月20日在宏达公司工作，期间双方未签订书面劳动合同。2012年5月14日，李某向奉新县劳动争议仲裁 ，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿，再者，如果属于劳动报酬 ...
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纪要出台之前，只要有员工违反计划生育政策怀孕的，用人单位可以以此为由解除劳动合同，不用承担任何赔偿，但该纪要出台后新的规定：女职工违反计划生育政策，仍要 合同。作为企业方，若想以此解除劳动合同，一定要慎重，最好应先在与员工的劳动合同中、公司规章制度中明确员工违反计划生育政策是严重违纪行为，若员工违法该 ...
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单位发生工伤后，本应按照《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理，但是实践中有些当事人为了取得精神损害抚慰金，却更愿意选择 的重要组成部分。 国务院2008年3月发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并 ...
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的相应证据。而众所周知，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同是不能等同的，尤其是在合同的解除和终止条件及赔偿等方面有着很大的不同，比方说，固定期限劳动合同 时已经在公司工作满十年，按照《劳动合同法》第十四条的规定应当订立无固定期限劳动合同。因此，公司应当自2008年11月15日开始，向周某支付未签订无 ...
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