五月份入职某汽车4S店从事销售工作，一直到现在公司都没有补发该月工资。7月份只发了六月份的工资，现在他们突然叫我走人，没有提前通知。我在哪部分可以要求赔偿？另外试用期须提前几天通知我才合理？现在他们提出只赔付我25%的补偿金，而且他们说7月份我有销售业绩后就没有底薪的部分，只有提成，合理吗？...
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，一是辞职信未提满一个月就擅自离职需要赔付违约金，二是曾经在公司因为服务问题被客户投诉，需要赔偿公司损失桌椅，及为了平息客户怒气而给客户免除的一年服务费 块钱的4月底薪，提成枉然；赔付公司的损失竟高达2万之多，请问律师，我是应该就此消失在公司“躲债”，还是采用法律的武器保护自己呢？劳动仲裁是讲求证据 ...
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我公司5月份招了一个员工，当时说的是试用期两个月，并跟公司签的有协议，内容为：若试用期离职或合同不到期离职，或者试用不合格被辞退的，公司按照基本工资计算薪资（900元）。 现在她离职了，公司能按照900元底薪发放工资吗？...
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年11月辞的职 一直没有签过合同 没有底薪 就是租房子拿提成 公司没有给我上过任何保险 双休日不放假 而且公司规定扣每月工资的百分之二十扣满一年为止 按他们 情况公司都应该承担什么责任 希望你能告诉怎么才能把拖欠我的钱要回来 我是一个外地来京打工的 遇到这种问题不知道怎么处理 希望您能帮我解答的清楚点...
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你好，我想咨询个问题： 我男友进了一家私企，说是试用期3个月，底薪+提成，现在干了1个多月了一直没有签合同，说是压半个月工资，一次工资还没拿到，进来以后发现公司营业执照已被吊销，而且老板不讲信用，本来我男友有把握把一个项目拿下的，但是由于他们经理的 ...
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没签劳动合同，现在想离开公司，但公司工资分底薪和提成，如果提前走，提成能不能拿到，还有要离开公司需要提前多少天和老板说。...
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请问如果雇主和业务员不是劳动雇佣关系，而是业务代理关系，还需要发放最低工资吗？为什么？谢谢...
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的（伦敦金，天通金），公司让没有分析师证和没有过专业培训的业务员给客户指导下单，导致部分客户严重亏损！二、公司不和员工签订劳动合同！无底薪制，导致有时员工收入达不到当地最低工资标准！三、公司之前在苏州从事伦敦金业务，后来因为客户亏损出事，后来换公司换名字继续 ...
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一：公司实行26天8小时制 二：公司底薪820元/月，加班不分平时与周未一律6元/小时 三：公司不让员工打平时与周未的加班卡 四：公司伪造员工工资条 五：公司强迫员工超时加班 请问这些种类的事实与理由应该怎么写才好?谢谢了 回答得好,另有份加,感激不尽!!!! 问题补充：我想知道上面这些条 ...
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[12] 富士康事件暴露出的突出问题除前文已述的工资底薪过低、职工需要经常超时加班外，还包括生产线上机械性的重复劳动非常单调、繁重、密集， 行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 [18]《劳动合同法》第80条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定 ...
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