在XX公司，XX公司故意在拖时间。四、2003年度，黄XX负责XX公司合金厂的岗位定制、编制岗位责任书，在该厂的改革、老员工内退方面做了大量卓有成效的工作， 公司在长假合同前没有给予黄XX奖金具有合法性和合理性。四、关于证人出庭作证。根据民诉法第70条的规定，证人除非确有困难不能出庭作证，并经法院认可 ...
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审【2009】62号《关于确认周继国等11位同志具备高级教练任职资格的通知》，同意确认陈XX具备高级教练任职资格，评审通过时间为2009年10月4 、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款(二)项的规定，判决如下：一、维持长沙市雨花区人民法院（2011）雨民初字第1597号民事判决 ...
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认为，原、被告形成劳动合同关系。双方的权利和义务受劳动法调整。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个 。关于社会保险问题，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构 ...
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加班天数，出勤天数和加班天数相减大约为24天，是被告认为的原告正常的出勤时间。而相关法律规定劳动者的正常出勤天数为平均20.92天，两者相差2天左右，显然对 1 100元的80％计算即880元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款、第八十二条第一款 ...
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.69元。原告不服，遂诉至本院。本院认为，劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司，安排原告等犬防巡逻保安人员的工作 裁决未持异议，本院予以确认。关于原告主张的年假工资，该项请求未经劳动仲裁，对此，本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第 ...
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，扣除请假9天480元，以此证明被告每月工资为1400元；2、2009年5月15日领款单一份，以此证明字迹与信封字迹一致；3、其他员工领取工资 的争议焦点之四在于原告是否要为被告补缴其在职期间的社会保险。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告之间存在事实劳动 ...
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进入被告公司，担任仓库保管员工作。2008年1月16日，原告以照顾重病中的家人为由向被告请假，时间需1-2月或更长。故被告只得暂时解除与原告的劳动 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告某某生物技术工程有限公司应于本判决 ...
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工资发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同只能证明被告签订合同的起止时间；证据二只能证明被告生病向公司请假，得不到批准，无奈辞职拿工资治病；对证据三没有 二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，参照《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定之规定，判决 ...
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月10日开始就知道权利被侵犯，并从这时候就开始有劳动争议的纠纷，根据劳动法有关仲裁时效60天的规定，原告直到2006年1月份才向广东省劳动仲裁委员会提起仲裁，因此 被告于2005年11月11日向羊城晚报社发出一份证明，内容为“我社员工马志豪已被我社除名。关于贵报社新马五天团余下团款应由我社派财务人员并 ...
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趟）为基数计算向杨xx发放工资。xx公司在公司制度中规定了无休息日、无节假日，无特殊情况不准请假的工作制度，致使杨xx在法定双休日、法定节假日、带薪年 其要求xx公司支付法定节假日加班工资无法律依据。二、关于杨xx的上诉请求第3项，即补发延长工作时间的加班工资报酬615168元；第4项，即补发休息日（ ...
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