规定，不构成违约。被告张溢波要求原告建华陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审不予支持。关于被告张溢波要求原告建华陶瓷厂交还被告张溢波的 有意为之。因此，被上诉人不能依据劳动法的有关规定向上诉人要求支付经济补偿金及额外经济补偿金。一审法院依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人向 ...
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规定，不构成违约。被告霍文钊要求原告建华陶瓷厂给付解除劳动合同违约金无合同和法律依据，原审不予支持。关于被告霍文钊要求原告建华陶瓷厂交还被告霍文钊的 有意为之。因此，被上诉人不能依据劳动法的有关规定向上诉人要求支付经济补偿金及额外经济补偿金。一审法院依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人向 ...
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法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按 判决适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有 ...
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法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按 年=13860元。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金14630元，数额过高，不符合法律规定，其请求过高部分，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，但适用法律部分 ...
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法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按 判决适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有 ...
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法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按 判决适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有 ...
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双方劳动合同期满终止，不存在用人单位违反和单方解除劳动合同的情形。而且《南海市西樵樵东印染厂资产转让合同》中关于“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工 月的最低工资，只能视为上诉人同意提前解除劳动合同，属《劳动法》第二十四条规定的双方协商一致解除劳动合同的情形。3、被上诉人为潘建东、潘成坚 ...
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双方劳动合同期满终止，不存在用人单位违反和单方解除劳动合同的情形。而且《南海市西樵樵东印染厂资产转让合同》中关于“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工 月的最低工资，只能视为上诉人同意提前解除劳动合同，属《劳动法》第二十四条规定的双方协商一致解除劳动合同的情形。3、被上诉人为潘建东、江文华 ...
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，第九十条一条第(一)、(二)、(三)项，参照劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第二条、第三条、第五条、第八条 也没有提前三十日书面通知艾志忠解除劳动合同。因此，南海办事处应当依据劳动法及相关法律法规的规定向艾志忠支付违法解除劳动合同的经济补偿金5000元和额外经济补偿金2500 ...
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时的补偿依据不合理，显失公平。根据劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ，《中华人民共和国劳动法》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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