处罚，而不应当再适用《劳动教养试行办法》。原告的违法行为已经由公安派出所受理，而且已经在公安机关的主持下与被害方达成调解协议，对被害方进行了经济 字[2010]18号行政复议决定书，维持被告作出的劳动教养决定书。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。本院认为，根据《劳动教养试行办法》第九条的规定， ...
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处罚，而不应当再适用《劳动教养试行办法》。原告的违法行为已经由公安派出所受理，而且已经在公安机关的主持下与被害方达成调解协议，对被害方进行了经济 字[2010]21号行政复议决定书，维持被告作出的劳动教养决定书。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。本院认为，根据《劳动教养试行办法》第九条的规定， ...
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的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 第六条劳动者因为 委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。第十八条 ...
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、脑挫伤、头皮裂伤”并鉴定为二级伤残。经审理后双方当事人自愿达成以下调解协议：由中国水利水电第一工程局承担120000.00元，李华承担352743.74元， 合法存在且通过了2008年度工商年检。从而证明了本案原审中的《石柱土家族自治县劳动和社会保障局工伤认定决定书【石老社伤认决字2005第73号】 ...
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5月24日出生，汉族。原告淇县房产管理局因不服淇县劳动争议仲裁委员会对其与被告侯玉华劳动合同纠纷作出的仲裁裁决，就裁决第一项、第二项分别向鹤壁市 ：原告依照《劳动法》应当与被告签订劳动合同；被告是司机，工作时间不确定，可以不签到；原告没有履行和解协议附加的条件，所以调解协议无法履行；被告的仲裁申请没有 ...
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赵某。委托代理人邓某，上海市某律师事务所律师。原告上海某有限公司诉被告赵某劳动合同纠纷一案，本院于2009年5月26日立案受理后，依法适用简易程序，由 2月19日签订的调解协议并不是支付被告赵某等７人2006年、2007年度的加班费，而是一种封口费，因为被告等人煽动罢工，后经劳动管理所协调，以加班费的 ...
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法定代表人夏某某，经理。委托代理人李某某，该公司员工。上诉人雍某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一(民)初字第730号民事判决， 工资差额并要求安排工作。同年4月29日，经上海市闸北区劳动争议仲裁委员会调解，双方自愿达成调解协议：一、乐登公司自收到调解书之日起七日内补发给 ...
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在劳动合同文本中，有的是在合同附件的岗位协议中，有的（违约金方面的内容）是在用人单位实行劳动合同制度的实施细则中。违约金的约定主要有两种情形，一 申请仲裁的不得再向本单位劳动争议调解委员会申请调解。同时，我国法律规定，实行劳动合同纠纷案件的仲裁前置原则，许多劳动合同纠纷可以通过行政仲裁得到解决。但是， ...
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在劳动合同文本中，有的是在合同附件的岗位协议中，有的（违约金方面的内容）是在用人单位实行劳动合同制度的实施细则中。违约金的约定主要有两种情形，一 申请仲裁的不得再向本单位劳动争议调解委员会申请调解。同时，我国法律规定，实行劳动合同纠纷案件的仲裁前置原则，许多劳动合同纠纷可以通过行政仲裁得到解决。但是， ...
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在劳动合同文本中，有的是在合同附件的岗位协议中，有的（违约金方面的内容）是在用人单位实行劳动合同制度的实施细则中。违约金的约定主要有两种情形，一 申请仲裁的不得再向本单位劳动争议调解委员会申请调解。同时，我国法律规定，实行劳动合同纠纷案件的仲裁前置原则，许多劳动合同纠纷可以通过行政仲裁得到解决。但是， ...
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