用工方式主流化、常态化。 4.3 明晰劳务派遣单位和用工单位的法律责任 为了真正方便于被派遣劳动者合法权益的维护,促进劳务派遣单位和用工单位主动履行各自 的法定义务,也避免有过错雇主因为有无过错雇主连带承担责任而更加无视履行自己的法定义务。 笔者建议,应该细化雇主责任,当两个雇主在履行法定管理职责时都 ...
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用工方式主流化、常态化。 4.3 明晰劳务派遣单位和用工单位的法律责任 为了真正方便于被派遣劳动者合法权益的维护,促进劳务派遣单位和用工单位主动履行各自 的法定义务,也避免有过错雇主因为有无过错雇主连带承担责任而更加无视履行自己的法定义务。 笔者建议,应该细化雇主责任,当两个雇主在履行法定管理职责时都 ...
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到位，用人单位和劳动者缺乏必要的法律意识等原因，我国现阶段工人阶层（包括农民工群体）的劳动权利往往受到侵害。如今，对于劳动者合法权益的保护已经成为党 影响，一些企业为了降低生产成本不得不在用人方面减薪裁员，使本来就很多的劳动争议案件愈来愈多，使得劳动争议仲裁委员会和人民法院不堪重负。尽管预防和减少劳动 ...
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追求利益最大化和降低用工成本最低化的目的，忽视对劳动者利益的保护，违法用工、侵害劳动者合法权益的情形时有发生，劳动关系中的各种矛盾日益突出。为依法维护劳动者合法权益、平衡劳资双方利益，加大对地方法院审判工作的监督指导力度，最高人民法院于2010年9月13日出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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劳动合同原来明文规定可以不支付经济补偿，劳动合同法明令必须支付经济补偿金，并且加大违法的处罚力度等等，所有这些都使劳动力成本大幅度增加，如果我们意识到这个背景就会 认为这与经济环境和企业困难并没有直接的关系，这是法律理论问题。众所周知，劳动法典中也有关于保护劳动者合法权益的规定，13年来也没有人质疑《 ...
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劳动法》规定60日时效，存在不能有效保护劳动者合法权益的弊端，也体现了法律更重视保护劳动者合法劳动权益的立法取向。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 依据如下：一、强制我内部退养,违反总行规定工行浙江省金华市分行要我内部退养的依据是《中国工商银行员工内部退养管理办法（修订）》（工银发[2004]226 ...
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。 当代各国之所以把“工业行动”纳入法制轨道，就在于“工业行动”对国家和社会所产生的重大影响，尤其是一些公用事业中发生罢工现象，往往会使整个社会秩序陷于瘫痪状态 的《劳动法》。由于《劳动法》是保护劳动者合法权益的基本法律，因此，应当在《劳动法》中增加有关劳动者行使罢工权的有关原则性规定，真正把罢工权做 ...
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保险办法，进一步推进企业退休人员社会化管理服务工作，建立和完善以社区为依托的社会化管理服务体系。4、加强社会保险经办机构能力建设。完善社会保险经办机构管理体制 支付、工时制度及技术工种持证上岗等方面的监督检查，及时查处各种侵犯劳动者合法权益的违法行为，保障法律法规的有效实施。3、健全信访投诉和仲裁机制 ...
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保险办法，进一步推进企业退休人员社会化管理服务工作，建立和完善以社区为依托的社会化管理服务体系。4、加强社会保险经办机构能力建设。完善社会保险经办机构管理体制 支付、工时制度及技术工种持证上岗等方面的监督检查，及时查处各种侵犯劳动者合法权益的违法行为，保障法律法规的有效实施。3、健全信访投诉和仲裁机制 ...
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市场主体多元化、用工形式多样化和劳动关系复杂化，用人单位违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，在一些地方和行业甚至呈上升趋势，加强劳动 。（二）规范劳动保障监察执法程序。各级劳动保障行政部门要牢固树立依法行政的观念，充分整合行政执法资源，杜绝多头执法和重复检查。实施劳动保障监察必须 ...
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