十八条、第四十六条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者 该院预交上诉案件诉讼费10元。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。自本判决内容生效后，权利人可以向本院 ...
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中心工作，双方未签订书面劳动合同，原告鹤壁市疾病预防控制中心未为被告许杰参加社会保险。2010年6月，被告许杰离职。2010年9月27日，被告许杰申请 仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止 ...
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被告无异议，本院予以确认。对原告的证据2，被告有异议，认为该组证据系社会保险缴纳基数，不是工资发放证明。本院认为，该组证据体现的是被告的社会保险 原告应当支付一次性伤残补助金，标准为6个月本人工资。劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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部分，本院予以支持。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。劳动者在失业和患病期间，依法享受社会保险待遇，劳动者在死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。被告 执行的。办理社保手续我行是根据每个人的要求和申请区别对待，并积极协调做好养老保险转移，但其自己不愿配合。三、上诉人提出的一系列赔偿要求我们 ...
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了街头巷尾的热门话题，而关于企业“五险一金”的问题，关系到每一个劳动者的切身利益，劳动者是否会能老有所养，直接影响到社会的和谐与稳定，为此，有必要对“ 但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳 ...
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用人单位公布的招聘条件比较简单，但履行合同的过程中要求却越来越严格。劳动者遇到这种情况，若向仲裁机构提出申请，一般都可以胜诉。实际上，用人单位与劳动者 援助。4、要明白再就业人员在试用期内有权享受保险福利待遇 用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险 ...
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宿舍较近，为防止员工下班后以加班之名在办公室逗留，被告要求员工加班必须申请。被告单位虽然不固定的安排员工在周六上午9时至11时进行培训，但来不来由员工 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因XX投资公司、XX科技公司未将退工证明交田X，而田X借用劳动手册后未归还 ...
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社会保险，被告故意收取原告相关费用而逃避单位应交费用，致使原告无法得到应有的社会福利，使原告的养老保障得不到实现。原告对仲裁裁决不服，故请求 11月期间最低工资缺额共计1,884.4元。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，本市也据此制定了相应的规定。根据《上海市农村 ...
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没有上班，也没有请假，公司不应支付2009年4月份的工资。6、对最低生活保障问题，原告龚远远在仲裁期间并未提出仲裁申请，对该项请求应予驳回。 及相关证据在卷为凭。本院认为，劳动者有享受社会保险的权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险费必须按时足额支付。原告龚 ...
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原审另查明：卢某某于2009年10月19日向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年7月1日 卢某某2008年10月至2008年12月期间二倍工资差额为7,008.76元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于社会保险费必须按月向 ...
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