字第80号裁决书、立案通知书、2009年9月23日被告在崇明县人民法院的陈述笔录，证明原被告之间的纠纷并没有完全解决；3、2009年9月22日某公司调动申请、 的回复、原告对被告的回复、劳动合同解除通知函，证明被告在接到调岗通知以后一直在与原告协商，原告以旷工为由解除与被告的劳动关系是不合法的；4、 ...
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调整为9,000元。2010年1月19日，原告根据被告工作状况，再次与被告协商变更劳动合同，当时被告表示同意。但同年1月20日，被告却以邮件方式向原告 ；10、2010年1月21日原告向被告出具的《解除劳动合同通知》，证明原告于2010年1月21日通知解除被告，被告2010年1月22日收到该通知，解除 ...
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双方协商解约，二为原告等员工单方解除劳动合同。假设双方为协商解约，则被告依法应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。但是被告在解约后5个月 用人单位提供证据。原告主张争议发生两年前的加班工资，但其未提供确凿的证据证明加班事实和工资发放情况，故本院难以支持。原告对于仲裁裁决的2008年1月至 ...
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遗憾的是您表示不接受Wipro公司继续履行劳动合同的变更形式，对公司提供的内部空缺岗位也不能接受，对于您提出的协商解除劳动关系的经济补偿方案公司不能接受。鉴于 方圆、石磊、王璐签订的《解除劳动合同协议书》、案外人陈爱平等签署的解除劳动关系确认函及原告出具的《上海市单位退工证明》、维布络信息科技（上海） ...
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；被告调整原告工作岗位，未与原告进行协商，原告据此解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。请求法院判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金23,400元、2009年 为证明其主张，提供了以下证据：1、劳动仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；2、劳动合同，证明原告自2005年8月22日起进入被告处工作， ...
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是劳动合同约定的，如有变更，应当事先告知并协商，在没有告知和协商的情况下，公司单方面调整《劳动合同》的内容是不合法的。当时，被告法定代表人表示“调动工作 采纳。被告根据原告提供的家庭地址向其送达有关解除劳动合同的通知，原告主张因其已经搬迁故未能收到。因原告未举证证明其所主张的搬迁时间，亦未举证其已将 ...
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按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。 4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录 已经修改。 4、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)试用期内，乙方被证明不符合录用条件的； (2) ...
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月14日，凯泉泵业公司以董某某有伪造公司文件、提供虚假证明的事实，按违纪解除劳动合同，解除的法律依据是《员工手册》“员工处罚条例”第5条第(4)(5)款 公民、法人的合法权益受法律保护。凯泉给水公司认为2007年4月其与董某某协商解除了劳动关系，2007年4月13日后，董某某与凯泉泵业公司建立劳动关系 ...
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状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在上面签字表示“ 总工会的批准，且原告在被告公司工会以外的社会职务与其履行劳动合同无关，故证据3与本案无关。被告为证明自己的主张提供了以下证据：1、员工内部调动审批表 ...
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，或就任何其他方案与被告协商达成一致，致使双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，2009年6月15日被告向原告送达提前解除劳动合同通知书，通知书明确，双方劳动 新区劳动和社会保障局回执、职位调遣规划通知函、提前解除劳动合同通知书、病情证明单、2009年7月20日的函、2009年8月4日的通知函、劳动 ...
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