、周日加班费4000元，并支付25%的经济补偿金1000元；4、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金21 000元；5、被告向原告支付2011年1月工资3000元 本院确认以下案件事实：原告于2007年4月1日与被告签订了一份《劳动合同书》，约定原告到被告公司的技术岗位工作，合同期限为2007年4月 ...
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应确定为《劳动合同书》上所明确约定的非全日制用工。二、对一审期间增加的诉讼请求是否应合并审理。黎某某在一审期间增加了三项诉讼请求：违法解除劳动 劳动合同法第六十九条第一款虽规定“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”，但鉴于非全日制用工是特殊的用工形式，主张方应承担相应的举证责任，某某报社的债权债务 ...
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劳动合同；2、水晶公司第三号文件、终止劳动合同书通知书、资产收购合同、租赁--收购框架协议各一份，用以证明原告整体收购化肥厂资产，并依据劳动法自主录用 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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与二实幼分别于2008年2月22日、2008年8月26日签订过书面聘任合同书，合同期限分别为2008年2月22日至2008年8月27日，2008年8月 的理由不能成立，不予支持。讼争的《协议书》系双方当事人就解除劳动合同支付补偿金等达成的协议，并不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者 ...
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始，原告以转账方式支付，但每月都有签收。以上事实，有《入股合同书》、《合伙经营协议》、收据、贷记凭证7份、仲裁裁决书、工商档案机读材料、 双倍工资差额36212元；二、原告上海XX美容美发有限责任公司不支付被告郭XX解除劳动合同经济补偿金20000元；三、原告上海XX美容美发有限责任公司于本判决生效之 ...
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5月19日签订的“关于刘建设同志办‘洛阳市金属门窗厂\'有关问题合同书”系承包协议合同，而非劳动合同，该合同未约定劳动报酬，因此该合同的内容不符合 予安排，应承担相应民事责任。根据劳动部颁布的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
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和无正当理由停发绩效工资，2007年7月4日，原告向被告提交了《协商解除劳动协议申请书》，被告未予答复。2007年8月20日，原告向被告提交了《 提前解除合同，原告并没有违约行为；5、即使《劳动合同书》中违约金的条款有效，原告要求解除劳动关系也是因为被告安排原告的工作与其专业不对口和被告长期不支付加班 ...
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年5月22日，大连市西岗区人民法院决定将案件移送原审法院审理。后经调解双方未能达成一致协议。 原审法院认为：陈灿于2007年12月31日办理了工作交接后便未在单位 ；三、陈灿与赛德隆国际电器（中国）有限公司签订过《劳动合同书》，解除后再与大连实德签订了劳动合同。 大连实德也不服原审判决，上诉称：一、陈 ...
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影视会展酒店管理有限公司之所以为湖南国际影视会展酒店管理有限公司，因与张旺全签订劳动合同书的一方为湖南国际影视会展酒店，法定代表人为彭志成，工商登记中 会展酒店管理有限公司未能及时足额支付张旺全的加班费用，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，在湖南国际影视会展酒店管理有限公司全额 ...
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，上诉称：1、原审法院认定邵克应当履行竞业限制义务存在错误。双方并未签订正式的竞业限制协议，正大公司也未支付竞业限制的经济补偿金，因此在终止劳动关系一年后 限制的约定真实、合法、有效，双方均应严格履行。在双方《劳动合同书》第九条第9.2款明确约定双方解除合同后邵克开始履行竞业限制义务，依合同的约定，竞 ...
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