。原告郭俊群诉被告焦作市交通运输（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2008年9月11日向本院提起诉讼。本院于2008年9月11日作出受理决定 日，焦作市交通运输（集团）有限公司终止了与原告的劳动合同。原告不服被告终止劳动合同的决定。遂向焦作市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2008年8月5日，焦作市 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据以上规定，关于双方劳动关系的解除或终止应由锦电公司来举证证明，一审让其来 ，因双方劳动延续至1998年6月，应以此为作为劳动争议发生之日的起算点，故李双亮的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据以上规定，关于双方劳动关系的解除或终止应由锦电公司来举证证明，一审让其来 ，因双方劳动延续至1997年12月，应以此为作为劳动争议发生之日的起算点，故张肖洁的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据以上规定，关于双方劳动关系的解除或终止应由锦电公司来举证证明，一审让其来 ，因双方劳动延续至1998年7月，应以此为作为劳动争议发生之日的起算点，故张素霞的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据以上规定，关于双方劳动关系的解除或终止应由锦电公司来举证证明，一审让其来 ，因双方劳动延续至1998年7月，应以此为作为劳动争议发生之日的起算点，故杨老海的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据以上规定，关于双方劳动关系的解除或终止应由锦电公司来举证证明，一审让其来 ，因双方劳动延续至1998年7月，应以此为作为劳动争议发生之日的起算点，故杨东梅的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据以上规定，关于双方劳动关系的解除或终止应由锦电公司来举证证明，一审让其来 ，因双方劳动延续至1999年12月，应以此为作为劳动争议发生之日的起算点，故许延军的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据以上规定，关于双方劳动关系的解除或终止应由锦电公司来举证证明，一审让其来 ，因双方劳动延续至1999年6月，应以此为作为劳动争议发生之日的起算点，故王秀芬的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于 ...
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判决书，在该判决书审理查明部分第5项记载说明王卫星的“三金”其已支付给开关总厂，应由开关总厂负责。三、王卫星在一审中未请求撤销济源市劳动争议仲裁委员会 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据以上规定，关于双方劳动关系的解除或终止应由锦电公司来举证证明，一审让 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据以上规定，关于双方劳动关系的解除或终止应由锦电公司来举证证明，一审让其来 ，因双方劳动延续至1997年12月，应以此为作为劳动争议发生之日的起算点，故石秀云的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《 ...
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