你好： 我们是企业单位，内部员工在工作期间通过自学取得了会计中级专业技术职称，现向单位要求专业技术职务待遇？ 请问，单位必须要提高其专业指数职务待遇吗？...
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之前曾提过一次问题，但描述有些错误，现更正一下，请各位专家指教。 概况： 单位在2010年初计划盖房，以略低于当时市场均价的价格向内部员工出售（非强迫买），并要求自交房之日起五年之内不得离职，若离职，则须按小区开盘价补齐差额；并在当年交了认购 ...
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了办学许可证，原告逯先福为该校负责人。为保障学校的建设和发展，被告安阳县保安公司向内部员工借款，2005年5月21日和2006年3月7日，原告逯先福分别出借5000元 应立案不应审理不应下判；其次我公司与学校是两个独立的法人单位，逯先福向学校集资不应向我公司要，他告错了对象，应驳回其起诉，判3分的利息 ...
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应于立案当日领取受理通知书与缴费通知书，并依据受理通知书与缴费通知书到指定缴费单位进行诉讼费预交并保存好诉讼费发票，诉讼费申报报销参见公司相关制度规定。 建立健全 依据。法律事务承办机构每月根据公司相关实际情况，通过内部网络、报纸等宣传工具，向全体员工公示学习资料，供员工自主学习，各公司（部门）负责对 ...
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追究违反责任与同犯罪行为共犯者等，员工得直接进入外部告发阶段，无须再以先行向内部组织监督单位为告发作为其必要。{88} 需要注意的是， 的判决。{123}在美国，受到不利益对待的告发者，必须在180日内首先向劳工部长（Secretary of Labor）提起申诉，{124}若这是一个具备了表面证据的 ...
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.645万元。支付集资利息4830.477,192万元，支付集资客户奖励185.9482万元，支付内部员工奖励19.225万元。涉及集资人员577人，累计人次1064人次；被告人金孟 计划3年搞完的工程项目建了5年还未完工，他便又通过向社会大量融资想搞矿业资源来盘活，没有想到一边要投资项目，一边要付息 ...
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风险，应当在劳务派遣协议中明确约定由劳务派遣单位委托用工单位向劳务派遣工直接发放工资。 3.被派遣员工损害用工单位利益的法律风险 劳务派遣工违反劳动制度或由于 因此，应该马上建立一套全面的、系统的劳动用工风险防范体系，才能保证企业内部的和谐、稳定、发展。仅仅是脚痛医脚、头痛医头，必将被大环境、大趋势所 ...
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内部人事管理的一项激励措施无疑是积极的。它通过对内部员工工作成绩评定排名，显现业绩差距，以此激发后进员工工作热情，从而提高工作效率，达到劳企共赢的目的。 尔集团的三工并存、动态转换，万向集团的阶梯式用工、动态式管理以及山东潍坊电业局的分线管理等。所谓末位淘汰，是指用人单位根据其具体目标和企业战略，结合 ...
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无异。 [4]以劳动合同的附合契约称呼劳动规章制度的现象日益普遍。 [5] 用人单位劳动规章制度是由劳动过程的参与者协商制定并付诸实施的，但这些参与者反过来又受到 在企业内部向全体员工公示，让员工知晓方能生效执行。在劳动规章制度的制定过程中，虽然有劳动者参与的环节，但其最终还是由用人单位行政部门最后 ...
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或其他特殊技能的专家，这些专家也应当参与讨论。项目负责人应当考虑需要将哪些事项向未参与讨论的项目组成员传达。 第二十七条项目负责人应当在讨论时强调在整个 舞弊机会、营造舞弊行为合理化环境的外部和内部因素；(四)已注意到的对被审计单位舞弊的指控；(五)已注意到的管理层或员工在行为或生活方式上出现的异常或 ...
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