信。 法官提醒： 近年来，劳动争议收案数在上升，其中涉及加班工资的案件也不断增多。如何在涉及加班工资的劳动争议案件中平衡劳工双方的合法利益，劳动仲裁部门和法院做了大量工作，但仲裁和审理的难度很大。首先是劳动者举证困难、用人单位考勤记录认定困难。加班工资案件的关键在于 ...
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等。由于雇工的雇主是上述用人单位以外的主体，故雇主与雇工之间的纠纷不适用劳动法的有关规定，也就是说，它不能按照劳动争议的解决方式去解决。 此外，由于 ，当雇工人身损害赔偿发生后，在程序上既不需要工伤认定也无需如劳动争议那样将劳动仲裁作为民事诉讼的前置程序。工伤认定的作用在于保障职工获得工伤保险待遇， ...
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第三人包括公司内部人员，则对于公司内部雇员损害公司利益的情况，往往会涉及到与劳动争议竞合的问题，对这种情况下的相关程序问题，下文将另行阐述。（三）公司 仲裁程序中来，不利于公司权益的保护。（三）劳动仲裁程序和股东代表权诉讼的关系实践中可能有以下情况，用人单位将公司法第61、62、63等条涉及经理义务的 ...
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批准的征用土地方案,在征用土地公告之日起45日内以被征用土地的所有权人为单位拟订征地补偿、安置方案并予以公告。”第十四条第一款规定:“未依法进行 等十一人补发工资501660元。 (三)典型意义 本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于劳动争议,劳动关系双方均可通过诉讼方式寻求自己合法权益的保护 ...
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向五原告支付黄祥钦因工死亡的补偿。5月26日，东莞市劳动争议仲裁庭麻涌分庭作出仲裁裁决，该裁决不公。据此，请求法院判令被告支付五原告丧葬补助金4 元不予确认，并认为上述金额应从办事人员交通费总金额中扣除，五原告应对上述车船票实际如何产生、涉及人员的数量及相关的路程情况进行说明或提供相关证据，办事人员 ...
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12条规定，《专利法》第6条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，包括“退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原 ）第7条规定，出资人以不享有处分权的财产出资，当事人之间对于出资行为效力产生争议的，人民法院可以参照物权法第106条的规定予以认定。《物权法》第106条规定， ...
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，使得有些行政机关或出于怕麻烦，或出于怕承担责任，往往在工作中消极应对行政调解，要求当事人直接向人民法院起诉，这是违背我国全面建设服务型政府发展理念的 就无法体现行政机关作为温和的政府的一面，因此建议废除行政仲裁，采用行政调解作为单一的处理劳动争议案件。这也是以人为本对行政调解应有制度的要求。因此， ...
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待遇却与原来的待遇相差甚远，此即所谓的逆向派遣。而在发生劳动争议时，派遣单位与用工单位常常相互推诿，派遣劳动者难以维护自身权益。但是司法机关在处理该劳务派遣 处理下来，少则十天半月，多则二三个月甚至更长。如果单位内部协商不成，进入仲裁甚至诉讼阶段，则耗费的周期更是难以想象。这种机制不仅导致效率低下，更 ...
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劳动监察部门行政不作为涉诉的深层次制度因素。《劳动争议调解仲裁法》未能解决劳动监察与劳动仲裁诉讼的职能错位与阙如，而仍然沿用两种救济途径并行的模式 更多的行政诉讼以及随之而来的败诉。劳动者已经意识到劳动监察行政诉讼是低成本解决劳动争议的杀手锏，通过行政诉讼间接向用人单位施压。从某种意义上讲，劳动者和 ...
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解决工程建设和工商企业中侵害农民工利益的问题。依法妥善处理劳动争议案件，维护广大职工的合法劳动权益。妥善处理物业管理纠纷案件，平等保护双方合法权益， 更为良好的司法环境。 (八)贯彻中办发29号文件精神，做好法院系统的网上应对工作 随着互联网的广泛应用，网络媒体的影响越来越大。据统计，目前我国互联网 ...
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