你们好: 我对现在所在单位的工作待遇和工作状态不满意,想要对其申请劳动仲裁,劳动仲裁内容如下: 一,没有劳动合同. 二,不予办理养老保险,并且强行要求入职员工 . 六,我本人是2011年4月7日入职,试用期为三个月,在没有签署劳动合同的情况下,我对此强性规定有异议. 七,工资基数随意修改下调,变项地 ...
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应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 朋友于2007年12月10日进入一个单位工作，并当天签订合同，一直工作到现在，合同规定工作8小时制，而实际工作为 一直知道这样侵害了他的权益，但为了稳定一直没提。如果我的朋友现在申请劳动仲裁讨要自2007年12月10日起的所有延时工作费用可不可以？还是只能讨要即日 ...
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一个促销员！我手上只有一份《促销管理委托书》详细如下：因零售业务的需要，我单位要求派驻在商场的促销员某某和某某等人，促销员从属双重管理，一是人员编制， 2006年至2009年4月。公司没有和我签劳动合同。没有参加劳动保险。请问：1劳动仲裁能赢吗？2我能申请劳动仲裁依法要求公司支付每月双倍工资。如何计呢 ...
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申请劳动仲裁今天开庭了,仲裁委的意思是双方调解,让公司把本人之前6个月的金补缴掉,但个人缴费部分却要求我个人承担. 之前就6个月的社保金公司想以现金形式给我,包括单位缴费和个人缴费部分合计6454.2元(以基数1735计算),包括公积金的. 现在仲裁委协调下来是以基数2600( ...
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合同，干了几个月后部门领导让我回去休假看病，至今未给安排工作，今年3月我给单位发了份要求工作函，得到电话通知，说我的岗位已有人替代，让我另谋出路。我该咋办、如果申请劳动仲裁，可以有哪些请求？我是于2012年5月底经人介绍到一家单位任职，到12月底的时候，我所在的部门经理说公司要求 ...
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单位员工到劳动仲裁申请，本单位认为劳动仲裁基本没有用，只要在收到仲裁裁决书后十五日内起诉就行，也可以不理会劳动仲裁。因此在仲裁阶段可以随便承认不利事实，只要有证据在手上，一审就会改判，对吗？只要不是终审，就没必要认真对待，对吗？...
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我在一家单位13年12月入职，一直未签合同，并于2014年6月才上保险，目前离职，我想申请劳动仲裁，理由是：单位一直未和我签劳动合同，并为及时上保险，我有证据证明。我的疑问是，公司人事说，工资、福利都已经正常发放，我属于事实合同，请问我这种情况能否仲裁到双倍工资及补缴保险。...
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但是老板没有在上面签字。调解员告诉了我们去哪里申请劳动总裁，我们上网查了一下，发现需要劳动关系证明的证据和用人单位的营业执照复印件。今天早上到工商局，按店名查 调解处理结果上写的“双方确定劳动关系”，这句能当确定劳动关系的证据吗？ 2：我们找不到店里的营业执照信息，能申请劳动仲裁吗？ 3：要是不能劳动 ...
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，现在2500，工作18个月，用工单位一直没有跟我签订劳动合同，且没有缴纳任何社会保险。 现在老板想将我辞退。我想申请劳动仲裁索要双倍工资以及未缴纳的社保 杂志，以及平时的通话、短信记录可否作为入职日期的辅证？ （该用工单位其实是施工承包商，营业执照为挂靠， 个人承包工程，并无实际注册公司，这种性质， ...
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12月份的社保缴纳了，之前的社保还没补上，还有就是我之前到岗8个月后单位才和我签署合同，我怎么样才可以得到补偿。（我现在有的证据就是合同，离职的同事 的账户是会计的私人账户）4.离职员工的证言（不离职的员工不敢给我证明） 我现在要申请劳动仲裁，1没签合同期间的双倍工资 2.由于公司违法，我申请辞职，并 ...
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