至2659元,于2014年6月停止缴纳劳动者的社会保险。 5、该公司至今未与劳动者签订劳动合同,也未签订解除劳动合同决定书,致使劳动者不能再与其它单位签订 的。问题是我的经历,被劳动保护的可能性有哪些?比如未签订劳动合同的双倍工资赔偿,带薪年假的赔偿、经济赔偿金的支付、现在单方面停止缴纳社会保险如何 ...
//www.110.com/ask/question-2666512.html -
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也是最近一年才帮周先生购买的,现在公司要单方面解除与周先生的劳动合同关系,那么,在这种情况下,周先生能够获得什么赔偿呢? 【律师意见】用人单位 社会保障行政部门投诉,投诉应当由投诉者向人力资源和社会保障行政部门递交投诉文书,载明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-344823.html -
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了公司总部的信息,要求我在出国之前,签订新的由公司单方面变更的劳动合同,我仔细看过发现在新的劳动合同上增加了几条不平等条约,让我很是气愤, 乙方原因辞职、擅自离职或因违反劳动纪律等情况,解除(终止)劳动合同,要赔偿甲方出资的全部出国费用。 2.乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前,按甲方规定办理 ...
//www.110.com/ask/question-769703.html -
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合同是同一个合同文本,且在用工之日(2006年2月)到2008年9月期间没有签过任何的劳动合同,新成的公司也有过一年之久才开始签合同,且合同文本在2008年10月签的时候注明的是2550元/月,但现在目前的实际的工资是3500元/月,现公司要求单方面解除终止合同,请问我可以得到哪些经济补赔或是 ...
//www.110.com/ask/question-287000.html -
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合同是同一个合同文本,且在用工之日(2006年2月)到2008年9月期间没有签过任何的劳动合同,新成的公司也有过一年之久才开始签合同,且合同文本在2008年10月签的时候注明的是2550元/月,但现在目前的实际的工资是3500元/月,现公司要求单方面解除终止合同,请问我可以得到哪些经济补赔或是 ...
//www.110.com/ask/question-286958.html -
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,《劳动法》第96条规定:用人单位故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。但由于没有规定用人单位应在何时与劳动者 劳动合同期限实际上由用人单位单方面确定,据笔者调查,有相当多的企业与长期工作职工的劳动合同也是一年一签。 劳动合同的期限太短,对劳动者而言, ...
//www.110.com/ziliao/article-181952.html -
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满意,于是在7月7日通知我不合适这个职位,雇方需解除劳动合同. 1. 在这种劳动合同还没有生效的情况下,雇方单方面解除合同,是否可视为违约? 2. 因雇方的 造成的损失,是否可要求雇方赔偿? 3. 雇方在面试时声称有到法国培训的机会,及雇方在劳动合同生效前就利用劳动者所提供的资源,但雇方以不适合职位为 ...
//www.110.com/ask/question-29.html -
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关闭,政府招商办作为中间角色让我们协商解除和公司的劳动关系,我们很感谢政府对我们的人文关怀,但是政府单方面决定我们员工的赔偿金额,对于我们员工自行结算的 孕妇,6月中下旬即将生产,由于公司事件的特殊性,必须终止劳动合同,但我们的劳动法只规定企业不能违法解除与孕妇的劳动关系,现如今,公司即将不存在,劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1614683.html -
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2008年8月入职至今,现公司以工作态度不端正为由,要与我解除劳动合同(去年我已与公司签订无固定期限的劳动合同),公司要如何赔偿才算合法...
//www.110.com/ask/question-1333738.html -
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劳动纪律和规章制度 第八条劳动合同的变更,解除终止续订 以上基本是劳动合同的主体内容。合同中的1100是写试用期工资,本人在合同中明确写明无试用期。本人 ,要求补发加班费,并要求加班费的80%赔偿金是否合理。 4.公司单方面给本人降职降薪,并且以不服从安排为由罚款,最后与本人解除劳动关系。本人要求半个 ...
//www.110.com/ask/question-460044.html -
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