遂诉至本院。以上事实，有劳动合同、协商解除劳动关系的协议书、承诺书、支付凭证、工资单、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》 不予支持。综上论述，原告要求不支付被告双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。 至于代通金、赔偿金、年休假工资的差额。本院认为，在双方协商解除劳动 ...
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仲裁，要求××公司支付其2008年4月至2008年 7月25日的工资、双倍工资、工资赔偿金、误工费、经济补偿 ,并要求××公司为其补缴社会保险金。2008年 有书面的劳动合同。田××提出该合同系其担任××公司湖南分公司负责人时,为应付其工资的资质备案而签订的,不是劳动合同。因从该份合同的具体内容来看, ...
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补交养老保险费30327.93元等社会保险费，未签订书面劳动合同的双倍工资9600元，违法解除劳动合同赔偿金51200元，经济补偿9600元。后经彭水苗族土家族自治县劳动 其月工资为800元，一审法院采信被上诉人举示的证据认定王仕华的工资为800元系认定事实错误。3、原羊子山电站所有权人靛水乡政府未将 ...
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补交养老保险费30327.93元等社会保险费，未签订书面劳动合同的双倍工资9600元，违法解除劳动合同赔偿金51200元，经济补偿9600元。后经彭水苗族土家族自治县劳动 其月工资为800元，一审法院采信被上诉人举示的证据认定唐万成的工资为800元系认定事实错误。3、原羊子山电站所有权人靛水乡政府未将 ...
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合同双倍工资差额8,800元；4、补缴原告2009年7月至2010年4月的外来从业人员综合保险。被告上海某五金建材有限公司辩称：原告请求的工伤赔偿金 上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告一次性伤残七级赔偿金280,000元；2、支付原告2009年9月16日至2010年3月16 ...
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；因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动 的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； ...
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日解除劳动关系。被告离开原告处后，就加班工资、年休假工资、解除劳动关系的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额等争议向仲裁委员会申请仲裁。仲裁 25％的补偿金7,969.31元、2008年度及2009年度应休未休的年休假工资1,575元及25％的补偿金393.75元、2008年度及2009年度的高温费1 ...
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因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止 补偿的。” 《意见》明确，此处按照“50％以上100％以下的标准劳动者支付赔偿金”，其权力行使主体是“劳动行政部门”，相对应的执法措施也是“责令”，属于行政 ...
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、劳动者要求用人单位支付没有签订劳动合同的双倍工资的；四、劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金以及经济赔偿金的；五、劳动者要求用人单位支付工伤 不支付加班费的行为，属于侵害职工合法权益的行为，职工有权要求单位支付加班工资。职工要求单位支付加班费法律关系简单，最关键的问题就是举证问题。因为考勤 ...
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补办各种保险，支付其上班期间水泥机械厂未与其签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金、失业保险金、双休日加班费、法定假日加班费共计96100.00元。2011年 查明的事实与原审认定的事实一致。上述事实，有双方当事人陈述、证人证言、工资小票、统计表等证据载卷为凭，并经庭审质证认证，可以采信。 ...
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