开除，在工作期间，被告从未提出与原告签订劳动合同，未为原告办理社会保险，开除时不给原告经济补偿及因未签订劳动合同应给的每月2倍工资、星期日上班200％工资 期间应有82天加班工作。三、被告河南印明实业有限公司管理制度第七条规定，公司员工没请假或请假未能批准不来上班者均按旷工处理，连续旷工三天以上者，按 ...
//www.110.com/panli/panli_8139331.html -了解详情
证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 等生产劳动方面的管理，而派遣单位负责受派员工的录用、培训、社会保险等非生产劳动方面的管理，因而两种管理分离到两个不同用工主体。由于派遣劳务关系的特殊性， ...
//www.110.com/ziliao/article-132633.html -了解详情
赔了客人四万元，公司经理，总经理一人拿了一万赔客人，然后对我的处罚就是开除，停发我一个半月的工资4000元。意思就是已经很便宜我了。并让我在停发工资上 ，这个损失具体到底是谁负？公司付多少？员工付多少？公司并没有明确规定我的工作内容，只是让我负责前台，公司没有跟我签合同，也没有缴纳保险，我可否向其要 ...
//www.110.com/ask/question-1182133.html -了解详情
医院的员工 我们招聘的时候是说底薪800 岗位津贴600 再根据职称晋升一个级别加工资50元。 单位迟迟没开业 在8个月前给我们签了一份合同 意思说是 只提供住在医院里。如果超过一个月还不让我们回来 我们擅自回来意思还要开除。怎么样处理比较妥当， 如果我们坚持不去因为院里一直都没有个信誉 院里直接开除 ...
//www.110.com/ask/question-1075063.html -了解详情
不接催款电话，要么就说在外出差，且以各种理由拖延拒不付款，甚至说要开除某位酒店员工才结款，至今该单位未结款给我酒店，该款项10315元消费单据已送宏 乙方代表：宿发勇签了名，2008年3月31日”。该合同签订后，被告在2008年4月至2009年2月期间到原告处住宿及消费，原、被告双方均无异议，被告并结 ...
//www.110.com/panli/panli_21906996.html -了解详情
单位为其出示了是她在做这个单子的证明.(因为他们公司经常要为新人转正所以叫老员工把单子最终的名字签成别人的).而后我朋友就在劳动部门申请仲裁,劳动部门将开庭时间订在7 款项. 在以后的几个月里,警官一会又叫其到经侦,有时等半天,有时去了又没人,而其与原公司所签合同中也有竞业规定,也不能从事原职业(因未 ...
//www.110.com/ask/question-42570.html -了解详情
经理给我打电话通知我说不能给我开，按饭店规章制度走一分钱没有给我开除，在我知道的之前有三个员工还没写离职信就不打招呼就不干了后来领工资都给我，我这个就是不给，因为他们的工资才三四百，我的工资是一千多，饭店都是没有合同的，再给老板打电话老板就是关机和不接，还转告经理通知我说别让我和我妈去找他们 ...
//www.110.com/ask/question-2192144.html -了解详情
上班~1结果被值班人员 拍照， 理由是 4:50工作时间睡觉 要开除。（被要求写过悔过书）。而且让员工主动辞职 不给任何赔偿，（正常程序该有赔偿金，该员工 八百元~！该员工多次找公司理论 皆因是按照规定程序拒绝调解~！（公司规章制度 触犯的种类分：谴责写悔过书，降薪 一到三个月 降级 ， 解除合同等） ...
//www.110.com/ask/question-1741152.html -了解详情
上班~1结果被值班人员 拍照， 理由是 4:50工作时间睡觉 要开除。（被要求写过悔过书）。而且让员工主动辞职 不给任何赔偿，（正常程序该有赔偿金，该员工 八百元~！该员工多次找公司理论 皆因是按照规定程序拒绝调解~！（公司规章制度 触犯的种类分：谴责写悔过书，降薪 一到三个月 降级 ， 解除合同等） ...
//www.110.com/ask/question-1741142.html -了解详情
上班~1结果被值班人员 拍照， 理由是 4:50工作时间睡觉 要开除。（被要求写过悔过书）。而且让员工主动辞职 不给任何赔偿，（正常程序该有赔偿金，该员工 八百元~！该员工多次找公司理论 皆因是按照规定程序拒绝调解~！（公司规章制度 触犯的种类分：谴责写悔过书，降薪 一到三个月 降级 ， 解除合同等） ...
//www.110.com/ask/question-1741140.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务