饭店员工也具有约束力，故起诉要求法院判令××饭店取消不合法的员工手册及××酒店信访条例，诉讼费由被告承担。被告××饭店辩称，××饭店具有独立法人资格，而原告所述的 共和国民事诉讼法》第一百零八条第四款之规定，裁定如下： 驳回原告李×的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状， ...
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员工也具有约束力，故起诉要求法院判令××饭店取消不合法的员工手册及××酒店信访条例，诉讼费由被告承担。被告××饭店辩称，××饭店具有独立法人资格，而原告所述的 人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四款之规定，裁定如下： 驳回原告××的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状 ...
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工资差额没有依据。 五、关于医疗费53000元问题 申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民 足以证实被告在职期间存在严重的违纪行为。 （四）、作为用人单位的员工手册处罚规定可以作为本案处理的依据。①作为维护职工合法权益的工会也参与了该 ...
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工资差额没有依据。 五、关于医疗费53000元问题 申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民 足以证实被告在职期间存在严重的违纪行为。 （四）、作为用人单位的员工手册处罚规定可以作为本案处理的依据。①作为维护职工合法权益的工会也参与了该 ...
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的“良好行为准则中英文对照”在内容、文字、编排上与被上诉人提供的“员工手册中文版”、“员工手册英文版”相关部分多有不同，事后人为编造痕迹明显，其真实性不确定；3、 未违反我国现行劳动法律法规的强制性规定，故应认定为合法有效，双方的行为应受该劳动合同的约束。三、关于上诉人是否知悉《员工手册》、《良好行为 ...
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时间。从2009年8月25日起，刘某没有生产记录。根据奥美尼公司提交的员工手册(修正2)第9.2.14条规定，连续3天旷工，或在一个日历月内累计5天 放弃了第二项诉讼请求。 奥美尼公司辩称，不同意刘某的诉讼请求。双方间签订的劳动合同合法有效、员工手册系依法制定并生效，且均有对严重违反劳动纪律的行为及其 ...
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代理人对于员工手册是否张贴在食堂表示不清楚。因原告对其主张未提供相应的证据予以印证，故本院确认被告制定的员工手册已经向员工公示。被告在原告不到新岗位工作的情况下依据员工手册的规定以原告旷工为由解除与原告的劳动合同，有事实和法律依据，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付违法 ...
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意见的民主程序，没有用人单位与工会或职工代表大会平等协商的集中程序，违反了劳动合同法规定，不能证明其制定程序合法；对会议纪要真实性、合法性有异议，因为系公司内部 聘约2份、豫佰工字（2007）5号文件及会议纪要2份、被告公司的员工手册1份、公司工会会议纪要1份、仲裁委庭审笔录1份予以相互印证，对以上 ...
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其提交的证人证言因证人与本案有利害关系，本院不予采信），故本院结合被告黄伟签字确认的员工手册确认书，认定被告黄伟知晓原告汉福超市光谷分公司员工手册的 的行为，并无不当。综上，原告汉福超市光谷分公司有关其解除与被告黄伟之间劳动合同关系合法的主张成立，对其有关不予支付被告黄伟解除劳动合同赔偿金的诉讼请求， ...
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基数，导致基数远远低于原告所在岗位相对应的工资。被告对于加班工资计算基数的规定，明显违反了法律的规定，损害了劳动者的合法权益。2008年全年原告病事假共计15 绩效奖，不存在故意拖欠或克扣原告上述工资情况。2、自被告2002年开始的员工手册中均未规定交通补贴项目，双方劳动合同中亦未约定，故原告诉请交通 ...
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