，因为机关的秘密属于国家秘密的范畴，而不属于商业秘密，这些员工不存在侵犯本单位的商业秘密权的问题，最多是侵犯本单位知悉的其他单位或个人的商业秘密权 ，因为它们都较教条，没有考虑具体情况。对于“合理的时间”可以作以下区分：对于职工离职后泄密的行为，其禁止的时间应当与商业秘密的有效期限相同，对于职工离职后 ...
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因为公司管理层的诸多问题，导致公司的业绩直线下滑，员工工作强度不断加大，但工资却没有上涨，使得许多员工都叫苦不言，有些员工就不得不提出离职。但面对离职， 以及当地人才招聘网上也有相关信息，上面写得很清楚，公司提供免费住宿，每天补贴员工14元一天，按照道理或者字面意思，大家都应该认为是不管我们去不去吃这 ...
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。 入职时公司提供的待遇是：底薪：3000/月。公司为了逃税，系统工资条显示：基本工资1500+加班费345+职务津贴1155. 实际上，我们没有任何职务津贴。公司五 3000/人，7月初公司出文规定按8月1号人事档案为准，已经申请离职员工不得享受此项福利。本人去年5-6月在公司实习，7-9号试用期， ...
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。 五、劳动报酬 （一）甲方每月15日以货币的形式向乙方支付上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 （二） 的； 2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架斗殴等道德 ...
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的青年医生护士，个人档案毕业证及相应执业证资格证必须交医院统一管理，否则停发其工资及一切福利待遇。 2009年3月9日盖医院章 主题词：待遇 发：全院各科室 这个基础上对能力较强的员工逐年加薪意味着这就是员工的劳动应得，对员工的离职而依据规定追回已发的工资并罚款是否合法？ 问题6：我认为不在合同期内 ...
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关系的赔偿金。仲裁庭认为：原、被告劳动关系明确；原告的行为系自动离职；请求支付双倍工资已超出劳动争议仲裁的时效；被告未为原告开设社会保险账号，原告要求 五、关于未办理失业保险的损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， ...
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资金，我们辛苦了很长时间，但还是没有结算我们的工资，但是当我们很多员工进入单位以来发现公司很多方面存在着问题，比如职责不明确，管理不善，资金流转不周，在 的工作，周末说不休息就不休息，所以在试用期我们很多员工就提出离职，但是公司老板以未干满试用期，工资只拿试用期2000的70%为要挟，还告诉我们，说他 ...
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，日前，福田区劳动局将该案第一阶段调查处理工作情况回复了《直通车》工作室。尚拖欠工资约118万元复函说，接案后，福田区劳动局领导班子非常重视，由主管劳动监察和仲裁 劳动仲裁或提起诉讼，依法不属于劳动监察处理范畴。请离职员工确认欠薪额根据法律规定，劳动监察处理欠新问题时，工资数额双方不得存在争议；双方因 ...
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。中瑞泰公司对此不认可，称根据劳动合同及员工手册，张女士未到公司工作的行为已构成自动离职，双方劳动合同关系已于2007年8月自动解除。 合同;确认单位的开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动，易 ...
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双倍工资要求认可加班费本案经法院审理认为，关于未签劳动合同的双倍工资差额问题，被告提供了一份原、被告签订的《劳动合同》复印件，原告虽对其真实性不予确认 、解除劳动合同的原因、劳动者两年内的工资支付情况等。因此，用人单位一定要妥善保管员工的入职登记表、离职登记表等，并完善员工在工作中发生的资料交接手续， ...
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