、被告《聘用合同》约定的不低于2 000元的标准，支付被告2 000元。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第(一)项规定，支付 查明，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或 ...
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的制造、安装、调试、维修等技术”，具有极强的人身依附性，因此要求员工不得离职，或离职后不得到同行业就职实际是竞业限制问题。竞业限制必须严格依法办事 的行为是否给被害人造成重大损失问题。根据《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》(2001年4月18日)第六十五条之规定，侵犯他人商业秘密 ...
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解除劳动合同又不符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失。双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行 明细清单的真实性，对其它证据材料的真实性均不予认可，主张杨XX工资标准为3000元每月，XX公司2007年未印制《员工手册》，2008年版XX佳公司《员工 ...
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解除劳动合同又不符合合同法定和约定条件的，须赔偿对方损失。双方约定损失赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行 明细清单的真实性，对其它证据材料的真实性均不予认可，主张李X工资标准为3000元每月，XX公司2007年未印制《员工手册》，2008年版XX佳公司《员工 ...
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的情形下，不得继续利用该商业秘密为其本人或他人谋取利益，企业也可以对离职员工披露、使用或者允许他人使用其商业秘密的行为提起诉讼，追究其法律责任。 原则上属于当事人契约自由的范畴。司法实践中对此进行审查的重点应在于确定一个最低标准，防止用人单位利用优势地位过低设定补偿金。司法实践中，部分法院以当地地方性 ...
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； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有 依法为乙方办理档案转移手续。 （十三）在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失5000元，若乙方造成的实际损失（直接、间接）超过5000元 ...
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； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有 依法为乙方办理档案转移手续。 （十三）在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失5000元，若乙方造成的实际损失（直接、间接）超过5000元 ...
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原告过错造成被告经济损失的应予以赔偿。原告应按双方约定办理交接手续，双方应按约定结清各项费用”。2008年9月28日，原告在离职人员工资结算单上签字领取1 的上班起始时间、平时上班时用餐休息时间的长短各执己见。根据被告员工手册规定，标准工时制的员工平均每天工作自8时45分至17时30分，午餐休息时间1 ...
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原告过错造成被告经济损失的应予以赔偿。原告应按双方约定办理交接手续，双方应按约定结清各项费用”。2008年9月28日，原告在离职人员工资结算单上签字领取1 的上班起始时间、平时上班时用餐休息时间的长短各执己见。根据被告员工手册规定，标准工时制的员工平均每天工作自8时45分至17时30分，午餐休息时间1 ...
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医疗补助费的规定条件，故原告请求支付六个月的医疗补偿，本院亦不予支持。原告请求赔偿隐私侵权、误工、误医的精神损失费，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依照 异议的事实部分，本院予以确认。本院认为：富山公司要求赵玉义等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求赵玉义等员工 ...
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