治理的公正，我国应立法制定一系列有关程序、财源、违反的效果及惩罚等方面的配套规定。 【关键词】有限责任公司；股权回购；股东 【写作年份】2011年 【正文】 减资、合并以及奖励职工的情形下回购股份外，还应允许在股权转让及继承、员工离职以及创业投资退出等情形下回购股份。 三、股权回购的规则构建 （一） ...
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办理档案和社会保险关系转移手续。 根据《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照 协议，但提前离职，却不愿意向单位缴纳违约金;有的是公司给解决了户口指标，但是服务期未满就想辞职，单位想约束这种员工，就把档案扣留着，只有员工 ...
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与本案不具有关联性；7、2008年7月2日18点37分季**（被告员工）发给Hegarty, Peter J（即彼得，系被告亚太区经理）的电子邮件及翻译件 、2008年11月5日警告函及翻译件，证明原告违反公司政策，使用工作电脑存储黄色图片，**上海公司对原告进行警告，原告签字认可；8、2008年4月 ...
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年2月25日，收到被告开具的退工证明。原告认为被告解除劳动合同行为违反法律规定，被告应按合同约定足额发放工资并足额缴纳社会保险。因原被告对上述事宜存在争议 号仲裁庭审理笔录，证明被告于2008年11月至同年12月开始录用人员，公司为员工发放工资的方式是部分现金部分转账；11、律师函，证明劳动合同等文件 ...
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的法律后果应当由何茂亮自己承担。因此，何茂亮辩称自己是雄鸿盛峰会所的员工，签订合同的行为是职务行为的主张，一审法院不予支持。何茂亮提供的何容书写 责任承担错误；3、原审法院对举证责任分配错误，加重上诉人的举证负担，违反法律规定。被上诉人劲龙公司交付的定作物有质量瑕疵，但原审法院将举证责任分配给上诉人， ...
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通知书，明确因2009年5月13日原告两次严重违反公司员工手册C类处罚，造成公司较大损失，并在公司及部门内部造成恶劣影响，故自当日起降级为测试 原告的真实意思表示，对原告不具有约束力。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告主张被告口头承诺月薪为4500元，但其 ...
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委托代理人杨明志，河南显赫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）商丘市百分食品有限责任公司。住所地:商丘市梁园区建设办事处董井村北侧。法定代表人王香云，职务： 需要过多的锅炉工，而宣布部分锅炉工放假，且保留放假员工的最低保障工资，其做法不违反法律禁止性规定。双方之间的劳动关系并没有中断，仍为劳动合同的 ...
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两天以上的，原告可以解除劳动关系，被告旷工三天，原告作出开除处理符合法律规定。现要求不支付被告解除劳动合同的赔偿金人民币（下同）45,000元。被告xx辩称 向被告发出一份书面警告书，警告原因为:“违反公司请假流程，未向直线经理事先请假，根据员工手册书面警告第14条的规定，在4小时至8小时内视作旷工一 ...
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，行至本市浦东新区北中路、沪南路处，被告的员工石xx驾驶的沪XX桑塔纳出租车因违反让行规定，将原告撞倒致伤。本次事故经上海市公安局浦东分局交警 ，同月24日出院，住院医药费23,689.74元（含住院伙食费204元）由被告xx公司支付；2010年4月19日，原告第二次入住上海交通大学医学院附属仁济医院 ...
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7、养老保险个人账户结算单；8、鉴定费、翻译费发票；9、员工手册英文件，证明公司规定连续旷工15个工作日可解除劳动合同；10、劳动手册复印件。被告 中午至11月12日工作时间结束连续旷工5天半。你的行为已经严重违反公司的规章制度及规定，公司依据规章制度及规定决定解除与你的劳务关系”。该日，标准件公司向 ...
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